Experteer Overview
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En este rol, gestionarás el desarrollo de capacidades de software con alto impacto comercial y para el usuario. Actuarás como puente entre clientes y equipos de desarrollo, priorizando el backlog y gestionando expectativas de stakeholders. Liderarás la estrategia y el ciclo de vida del producto, desde discovery hasta operación, con un enfoque en resultados de negocio. Definirás roadmaps y planes de lanzamiento, identificando bloqueos y gestionando dependencias. Trabajarás de forma estrecha con ingeniería y diseño para entregar valor medible y sostenible.
Compensaciones / Beneficios
• Entender profundamente las necesidades del cliente y objetivos del negocio para priorizar el producto y proponer mejoras
• Establecer objetivos con stakeholders para entregar valor a usuarios y la empresa
• Liderar estrategia, planificación y ciclo de vida del producto (discovery, ideación, construcción, operación)
• Definir roadmaps y planes de lanzamiento que cumplan requisitos y resultados de negocio
• Identificar y resolver bloqueos técnicos y de recursos para alcanzar objetivos
• Definir y seguir KPIs relevantes del producto para medir rendimiento y aporte estratégico
• Gestionar dependencias con otros equipos para alinear prioridades y entregas
• Guíar al equipo de ingeniería en alcance, planificación y entrega, aplicando metodologías ágiles y buenas prácticas
Responsabilidades
• Conocimiento de técnicas de product discovery y delivery
• Metodologías ágiles (Scrum, Kanban, Lean UX)
• Frameworks de gestión de producto (Design Thinking, priorización, investigación UX, story mapping)
• Capacidad para resolver problemas complejos con base en datos y razonamiento estructurado
• Experiencia colaborando con ingenieros, diseñadores y líderes
• Habilidad para obtener buy‑in de stakeholders xpzdshu y comunicar el porqué (WHY)
• Profundo entendimiento del producto desde la perspectiva del usuario
• Capacidad para entender y segmentar necesidades de clientes internos y externos
• Habilidad para liderar e influir mediante influencia, no autoridad formal
• Definición de métricas y resultados clave (OKRs/KPIs)
Requisitos principales
• modelo de trabajo híbrido
• seguro médico, de vida y accidentes
• retribución flexible y compra de acciones
• programas de formación individualizada
• programas de sostenibilidad y Fundación Accenture
• red de empleados por la diversidad