Compañia especializada en el desarrollo y fabricación de equipos electrónicos, con oficinas en el Vallès Oriental, se encuentra en búsqueda de un/a Ingeniero/a de Firmware y sistemas embebidos (IoT).
Participar activamente en los proyectos desde su fase conceptual hasta su transferencia a producción, con especial énfasis en sistemas embebidos e IoT.
Desarrollo de firmware para nuevos equipos, así como en la evolución y mejora de productos existentes.
Colaborar en la puesta en marcha y validación de prototipos junto al resto del equipo de I+D.
Formación: Grado en Ingeniería Electrónica, Ingeniería Técnica de Telecomunicaciones (especialidad en Sistemas Electrónicos) y/o Ingeniería Informática.
Acreditar un nivel alto de inglés (a nivel documental y puntualmente con clientes).
Acreditar una experiencia mínima de dos años en desarrollo de firmware en lenguaje C para microcontroladores.
Acreditar experiencia con con arquitecturas ARM y ESP32.
Acreditar conocimientos de hardware: interpretación de esquemáticos electrónicos y manejo de equipamiento básico de laboratorio (fuente de alimentación, multímetro y osciloscopio).
Se valoraran conocimientos en soluciones IoT, valorándose experiencia en arquitecturas end-to-end que incluyan comunicación dispositivo–nube y desarrollo de servicios backend (preferentemente sobre AWS o plataformas equivalentes).
Adicionamente, se valorará experiencia con protocolos de comunicación IoT, especialmente MQTT y BLE. Tambíen se valorán la experiencia en trabajo colaborativo mediante Git como sistema de control de versiones.
Rango salarial: entre 35.000 € y 40.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y competencias aportadas.
Flexibilidad horaria, con posibilidad de jornada intensiva de 7:00 a 15:00.
Teletrabajo: 1 día semanal, con posibilidad ocasional de 2 días en función de la naturaleza del proyecto y la carga de trabajo.
Incorporación a un contexto técnico estable, con proyectos propios y posibilidades de crecimiento profesional.
Se valorará positivamente la residencia cercana al centro de trabajo, con el objetivo de favorecer la conciliación y la sostenibilidad del puesto a largo plazo.
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