Job Description
Estrategia y liderazgo
1. Definir y ejecutar la estrategia global de Recursos Humanos alineada con los objetivos corporativos.
2. Asesorar a dirección en temas de organización, talento, desempeño y cultura.
3. Liderar y desarrollar al equipo de RR. HH., fomentando una función moderna, ágil y orientada al negocio.
Gestión del talento
4. Diseñar e implementar programas de atracción, selección y onboarding.
5. Desarrollar estrategias de retención y planes de sucesión para posiciones críticas.
6. Impulsar iniciativas de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
Cultura, clima y comunicación interna
7. Promover una cultura basada en la colaboración, diversidad, ética y alto rendimiento.
8. Supervisar evaluaciones de clima laboral y elaborar planes de acción.
9. Gestionar la comunicación interna asegurando coherencia y transparencia.
Compensación y beneficios
10. Definir políticas de compensación competitivas y alineadas al mercado.
11. Gestionar revisiones salariales, incentivos y esquemas de beneficios.
12. Garantizar equidad interna y cumplimiento normativo.
Gestión del desempeño
13. Implementación de sistemas de evaluación del desempeño
14. Liderar el ciclo de evaluación del desempeño y asegurar su calidad.
15. Establecer métricas (KPIs) de RR. HH. para medir eficacia y toma de decisiones.
Relaciones laborales y normativas
16. Supervisar la resolución de conflictos laborales y disciplinarios.
17. Asegurar el cumplimiento de la legislación vigente en materia laboral, prevención de riesgos laborales, igualdad…
Administración de personal
18. Supervisión de nóminas, contratos, beneficios sociales y cualquier documentación laboral
Acompañamiento a la familia empresarial
19. Asesorar al comité familiar en cuestiones de personas, asegurando que las decisiones de personas se tomen desde una perspectiva profesional.
Objetivos del rol
20. Potenciación de los valores del grupo.
21. Reducción de rotación de talento clave.
22. Satisfacción del empleado .
23. Tiempo de cobertura de vacantes críticas.
24. Cumplimiento legal y ausencia de incidencias laborales.
Progreso en planes de sucesión y desarrollo