Branch Manager (H/M/X) - AS2026En Manpower impulsamos el talento que mueve el mercado. Somos una compañía líder, sólida y en constante crecimiento, y buscamos incorporar un/a Branch Manager para nuestra oficina de Móstoles.Misión del puestoPosicionarManpower como empresa referente del sector en su ámbito de actuación, con clientes y candidatos. Conseguir los objetivos marcados según la política de la compañía, fomentando la proactividad y asumiendo un liderazgo eficaz del equipo a su cargo.Conocimientos y experienciaImprescindibleValorableFormaciónDiplomatura / GradoLicenciatura / Postgrado ADEConocimientos TécnicosDelivery StaffingSales StaffingExperiencia ProfesionalExperiencia de al menos 1 año en rol comercial de soluciones y servicios de RRHH, TT, selección y formación hacia grandes cuentas.Liderazgo equiposIdiomasINGLES B2OtrosDisponibilidad vehículo propio. Orientación a cliente y a resultados. Habilidades comunicativas. Gestión de conflictos. Adaptabilidad. Trabajo en equipo. Organización y Planificación.ResponsabilidadesGestión de Equipo y Desarrollo- Marcar y supervisar los objetivos apropiados para todos los miembros del equipo, en todos los aspectos de su trabajo.- Dirigir una vez al año, al menos, evaluaciones del desarrollo con el personal que tienen a su cargo y definir las acciones apropiadas en un Plan de Desarrollo Individual.- Mantener un ambiente positivo en el equipo a través de un estilo de liderazgo de servicio, accesible y de confianza.- Tomar un papel activo, junto con el Área Manager, en la selección y reclutamiento de los miembros de personal de estructura, de acuerdo a las directrices corporativas y teniendo en cuenta los atributos de nuestra marca y los principios que nos guían, dando igualdad de oportunidades a personas con discapacidad o colectivos con más dificultad de acceso al empleo.- Demostrar un compromiso para el autodesarrollo y aprendizaje, promoviendo una cultura de auto desarrollo entre el equipo y de enseñanza activa del personal.- Implantar ideas motivadoras y de creación de equipo, atendiendo siempre a los presupuestos asignados.- Identificar áreas de desarrollo para cada uno de los miembros del equipo, a través de los Planes de Desarrollo Individuales, y ofrecer recursos para evolucionar, atendiendo a la estrategia de desarrollo de las 3 E que tenemos implantada en Manpower.- Observar la eficacia e impacto de la formación.- Dirigir la reunión semanal de oficina.- Participar en la reunión semanal de área y en todas aquellas en las que sea convocado.Relaciones con Clientes y Colaboradores- Mantener contacto habitual con los principales clientes de la oficina, para asegurar que el negocio actual se está llevando a cabo eficazmente e identificar nuevas oportunidades para todos los negocios del Grupo.- Responder a las necesidades de los colaboradores y clientes de forma profesional y ética.- Hacer un seguimiento de manera habitual al cliente, para garantizar su satisfacción con el trabajador.- Hacer un seguimiento a los colaboradores, para garantizar su satisfacción con el servicio de Manpower.- Estimular al equipo en la venta proactiva de candidatos.Desarrollo Comercial- Captar nuevos clientes Manpower a través de planes comerciales estructurados y consensuados con Área Manager.- Prospectar el mercado local para identificar oportunidades de negocio.- Confeccionar, negociar y realizar seguimiento de ofertas, siguiendo las directrices marcadas por dirección de operaciones en todo momento.- Seguimiento de cliente activo con objetivo de hacerlo crecer según objetivos establecidos.- Ampliación de cartera de servicios en cliente activo.- Gestionar la validación de los clientes (al nivel que le corresponda).- Conocer la actividad de la competencia en su área.- Observar y supervisar la calidad del servicio proporcionado, con el fin de reducir nuestra vulnerabilidad frente a la actividad de la competencia.- Demostrar un excepcional conocimiento y entendimiento del sector, candidatos y negocios de los clientes, para asegurar que el servicio cumple con sus necesidades.Gestión Financiera y Rentabilidad- Respetar la estrategia de la compañía: fomentar la reducción y contención de costes, reducir el DSO y aumentar nuestra rentabilidad.- En colaboración con el Área Manager preparar los presupuestos de la oficina, mensual y anualmente.- Respetar la política comercial y financiera a la hora de establecer ofertas económicas a clientes.- Identificar, comunicar y actuar en las áreas con más probabilidades de afectar a la rentabilidad de la oficina.- Analizar los informes financieros y cuenta de explotación de la oficina.- Autorizar las compras (al nivel que corresponda) y los pagos que sean necesarios.- Gestión de la deuda de la oficina: seguimiento de los vencimientos y reclamación de la deuda vencida.Cumplimiento y Operaciones- Asegurar que los procesos de Recursos Humanos son cumplidos y la documentación necesaria es completada.- Respetar y preocuparse por el mantenimiento de las instalaciones de la oficina.- Velar por la adecuada aplicación de la ley en los servicios activos.- Asegurar que las mejores prácticas de la Compañía son cumplidas en todo momento, de acuerdo a los Valores de Manpower y políticas de la Empresa.- Implantar los métodos y procedimientos definidos en nuestro sistema de Calidad.- Asegurar la trazabilidad de todo el proceso, a través de la revisión de los informes SIGMA, poniendo en marcha y supervisando las acciones necesarias para ello.Estrategia y Planificación- Trabajar con el Área Manager para desarrollar un plan estratégico encaminado al desarrollo de la oficina.Si estás interesado, ¡inscríbete!#J-18808-Ljbffr