Para nuestro cliente, una empresa familiar española con presencia en mercados internacionales, especializada en la distribución de productos de Food & Beverage de alta calidad, buscamos un/a profesional para gestionar el área de Recursos Humanos, combinando soporte estratégico y operativo.
Ubicación: Sant Just Desvern
Modelo: 100% onsite
Descripción del puesto
Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral todas las funciones de RRHH en la empresa, combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo. La persona seleccionada será responsable de supervisar la gestión administrativa, relaciones laborales, desarrollo organizacional, bienestar y cumplimiento legal, actuando como mano derecha de la
dirección y soporte transversal para todas las áreas de la compañía.
Este puesto requiere un perfil altamente organizado, detallista y confiable, capaz de manejar
información sensible con total discreción y de garantizar procesos eficientes y consistentes en
todas las geografías asignadas. Se espera un enfoque estratégico y operativo: gestionar el día a
día, liderar proyectos clave de People & Culture y asegurar la continuidad y mejora de todos los
procesos de RRHH.
1. Gestión integral de RRHH
● Liderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales.
● Supervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia, garantizando precisión y disponibilidad.
● Garantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral, proponiendo actualizaciones cuando sea necesario.
● Gestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas.
● Actuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas, con soporte de abogada laboral y gestoría externa.
2. Reclutamiento y selección
● Publicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados.
● Filtrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional.
● Gestionar onboarding de nuevos empleados, asegurando integración efectiva y alineación con cultura organizacional.
● Participar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo, coordinando con líderes de área según necesidad.
● Colaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro.
3. Gestión de nómina y ventajas
● Supervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas, cumpliendo obligaciones legales y fiscales.
● Coordinar con proveedores externos para correcta administración de beneficios y compensaciones (mutua médica, seguros, otros).
● Mantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores.
4. Relaciones laborales
● Gestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos.
● Colaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos.
● Garantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos y seguimiento de medidas de seguridad y formación.
5. Desarrollo organizacional y talento
● Implementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento.
● Participar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía.
● Promover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo en todas las geografías asignadas.
6. Bienestar y cultura organizacional
● Impulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo.
● Monitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas.
● Diseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People & Culture para alinear cultura, retención de talento y eficiencia operativa.
7. Coordinación y reporting
● Reporta directamente a la Dirección.
● Coordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos.
● Participar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos.
Perfil del puesto
Formación: ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos.
Experiencia: Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del
área o como responsable único de RRHH. Se valorará experiencia en empresas de distribución,
logística, manufactura o compañías familiares/tradicionales con estructuras consolidadas.
Conocimientos: Profundo dominio de la legislación laboral española;
se valorará experienciaen
legislación de Francia, Alemania, Portugal o Reino Unido. Dominio de herramientas ofimáticas,
especialmente Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, Factorial.
Idiomas: Español nativo o bilingüe;
inglés fluido.
Perfil personal:
● Altamente organizado, detallista, confiable y discreto.
● Capacidad de tomar decisiones estratégicas y coordinar equipos.
● Disponibilidad para viajes puntuales.
● Capacidad para actuar como soporte estratégico y operativo de la dirección y de los decision makers.
● Habilidad para manejar información sensible con total confidencialidad.
● Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
● Enfoque práctico, resolutivo y orientado al cumplimiento normativo.
● Experiencia en entornos laborales medianos, con estructuras claras, prácticas y no excesivamente corporativas.
Beneficios y cultura
● Tipo de contrato: Fijo a tiempo completo.
● Modelo de trabajo: 100 % presencial en la oficina de Sant Just Desvern.
● Horario: flexible dentro del rango 7:00–9:00 de inicio, con 1h de comida (el empleado puede elegir su hora de entrada y salida, pero debe mantenerla constante cada día).
● Descuentos en el seguro de salud.
● Descuentos en los productos de la empresa .