PstrongResponsabilidades principales /strong /pullistrongCriba Curricular /strong: Evaluar currículums de forma exhaustiva para realizar una primera selección y contactar con candidatos potenciales vía LinkedIn. /lilistrongPublicación de Vacantes /strong: Redactar y publicar ofertas de empleo en distintos portales especializados para atraer talento cualificado. /lilistrongGestión del Proceso de Selección /strong: Llevar a cabo entrevistas telefónicas y presenciales, garantizando la identificación y evaluación de los candidatos más adecuados para cada posición. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos /strong /pulliAl menos strong1 año de experiencia /strong en procesos de selección utilizando herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter. /liliExcelentes habilidades de strongcomunicación /strong, tanto verbales como escritas, para interactuar con candidatos y colaboradores internos. /liliAlta capacidad de strongorganización y gestión documental /strong, con atención meticulosa al detalle. /lilistrongDisponibilidad inmediata /strong para incorporación. /lilistrongValorable /strong: experiencia previa en el sector de strongingeniería e infraestructuras /strong, que aporte una mejor comprensión de las necesidades del cliente. /li /ulpbr/ppstrongCondiciones laborales /strong /pullistrongHorario flexible /strong, orientado a favorecer la conciliación. /lilistrongModalidad híbrida /strong, combinando teletrabajo con trabajo presencial una vez superada la fase de adaptación. /lilistrongContrato temporal /strong de 6 meses, con posibilidad de continuidad según desempeño y necesidades de la empresa. /li /ul