Somos una consultora de organización y personas de Bilbao que trabaja en la transformación de las organizaciones y su lado humano.
Co-creamos junto a nuestros clientes, empresas sostenibles donde las personas importan.
Nuestro cliente
La Organización: Fundación Miranda
La Fundación Miranda se posiciona como un referente en atención integral, combinando excelencia técnica y calidez humana. Su propuesta de valor se basa en un modelo centrado en la persona, que integra asistencia sanitaria, acompañamiento social y bienestar emocional, ofreciendo un enfoque diferencial donde la calidad del servicio y la experiencia de usuario/a son prioritarias. Es una Organización que genera confianza, seguridad y valor a largo plazo para las familias y la comunidad.
Identidad y propósito: Fundación Miranda nace con la vocación de cuidar, acompañar y dignificar la vida en todas sus etapas, poniendo a las personas en el centro de cada decisión. Desde sus orígenes, la Organización ha construido un modelo basado en el respeto, la cercanía y la excelencia asistencial. Más que un servicio, Fundación Miranda representa un compromiso con la calidad de vida y el bienestar integral de las personas y sus familias.
Trayectoria y consolidación: a lo largo de su trayectoria, la Fundación ha evolucionado hasta convertirse en un referente en el mejor cuidado. Su crecimiento ha estado guiado por la mejora continua, la innovación y la adaptación a las necesidades cambiantes de la sociedad. Una historia construida día a día gracias a la confianza de las familias y el compromiso de profesionales altamente cualificados/as.
Los cuidados: la Fundación Miranda completa un cuidado integral de la persona basado en la personalización y garantizando, con la ayuda de la familia, que cada persona reciba el mejor cuidado adaptado a sus necesidades.
Asimismo, cuenta con un equipo multidisciplinar que asegura una intervención coordinada donde lo humano, lo social y lo sanitario se integran de forma coherente, y un compromiso con la excelencia clínica se complementa con un enfoque humanista que prioriza la dignidad y la autonomía de cada usuario.
Equipo humano: el principal activo de la Fundación es su equipo: profesionales comprometidos/as, cercanos/as y altamente capacitados/as. La vocación de servicio y la calidad humana definen una cultura organizativa orientada al cuidado de las personas. La formación continua y el trabajo en equipo garantizan una atención innovadora y de máxima calidad.
Impacto social: la Fundación desempeña un papel clave como agente social, contribuyendo al bienestar de la comunidad y fortaleciendo el tejido social. Su actividad va más allá de la atención directa, generando valor social sostenible y promoviendo entornos de cuidado más inclusivos, así cada intervención se orienta a mejorar la calidad de vida, no solo de las personas atendidas, sino también de sus familias y entorno cercano.
La misión
Dependiendo de la Dirección General, y formando parte del Comité de Dirección, se responsabilizará de impulsar la estrategia de gestión de personas de la Fundación, asegurando el desarrollo integral, actualmente, de sus 200 trabajadores/as, velando por el diseño y/o implantación de los procesos de gestión y desarrollo de personas necesarios y construyendo un modelo de relación laboral basado en el diálogo social, la colaboración y la visión compartida. El objetivo es alinear la gestión de personas con la visión y los retos estratégicos de la Fundación, promoviendo un entorno que potencie Valores y comportamientos que permitan a la Fundación Miranda ser un referente en su ámbito.
Entrando a detalle a nivel de funciones:
* Garantizar la planificación cuantitativa y cualitativa de la plantilla de acuerdo a las necesidades de la Fundación.
* Supervisar la gestión de administración del personal y control presupuestario.
* Co-dirigir, organizar y supervisar el trabajo de las 200 trabajadores/as organizados/as en equipos de trabajo.
* Dinamizar el diálogo social, velando por un modelo de relación laboral dialogante, manteniendo relaciones constructivas con la representación social y garantizando el cumplimiento normativo y la negociación colectiva en un clima de confianza y colaboración.
* Elaborar los calendarios laborales anuales y gestión de cuadrantes.
* Asegurar el cumplimiento de los compromisos legales en el ámbito laboral.
* Prestar atención y gestionar las solicitudes del personal laboral y en prácticas.
* Gestionar el talento y desarrollo organizativo, acompañando en el impulsando de proyectos de transformación organizativa que pueda abordar la Fundación a medio plazo.
* Participar en espacios y foros del ámbito de personas que sean coherentes con el propósito de la Fundación de estar presente, colaborar y ser un referente como agente social.
* Velar por disponer de procesos sistemáticos de evaluación, formación, promoción y desarrollo.
* Coordinar la relación con las entidades responsables de la prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
El perfil del puesto
* Formación: Licenciatura/ Grado en Derecho, Derecho- Económico, ADE, Psicología, valorándose postgrado en Gestión de Personas.
* Idiomas: se valorará el conocimiento de euskera.
* Conocimientos técnicos y experiencias:
* Conocimiento de sistemas de gestión ERP y experiencia en implantación y/o migración de HMR.
* Experiencia desarrollando e implantando procesos de desarrollo/ talento.
* Experiencia gestionando las relaciones laborales.
* Origen: deseable organización de servicios, no descartando otros orígenes.
* Competencias: orientación al cliente/ servicio, planificación y organización. habilidades de comunicación, escucha e influencia, colaboración y trabajo en trabajo en equipo, liderazgo y toma de decisiones.
Lo que ofrece la Fundación Miranda
* Un propósito claro: cuidar de las personas.
* Trabajar en algo que realmente importa.
* Formar parte de un equipo cercano y comprometido.
* Un ambiente de trabajo humano y respetuoso.
* Aprendizaje y crecimiento personal y profesionalmente.
* Un trabajo con impacto real en la vida de las personas.
* Un proyecto estable y con futuro.
* Un proyecto que te hace sentir orgullo de lo que haces.
* Una retribución económica acorde a la relevancia de la responsabilidad del puesto