El puesto incluye
\nGestionar los procesos de selección, contratación e incorporación de personal, garantizando la cobertura de necesidades operativas y estratégicas.\n
¿Elaborar y controlar la planificación de plantillas, turnos, horarios y dimensionamiento de equipos según la actividad y la estacionalidad.
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Supervisar la administración de personal: contratos, nóminas, altas y bajas, control de incidencias y coordinación con gestoría externa.
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Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente, convenios colectivos, prevención de riesgos laborales y políticas internas.
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¿Diseñar e implementar políticas de desarrollo, formación y evaluación del desempeño.
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¿Actuar como referente para los equipos y responsables de área en materia de relaciones laborales, clima laboral y resolución de conflictos.
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Impulsar una cultura organizativa alineada con los valores del grupo, fomentando la motivación, el compromiso y la retención del talento.
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Requisitos
\nExperiencia en un puesto similar, preferiblemente en entornos de hostelería, turismo o empresas de servicios\n
Formación en Relaciones Laborales o Derecho