EGA Consultores\nselecciona para uno de sus clientes, empresa del sector distribución y alquiler de vehículos de manutención (carretillas, transpaletas), un/a
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Responsable de Recursos Humanos
\nUbicación: Nigrán.\n
La persona seleccionada será la responsable de dirigir e implementar políticas, estrategias, metodologías y procedimientos en las áreas de Selección, Desarrollo, Comunicación y PRL, apoyando a la organización en el cumplimiento de sus objetivos y estrategia de negocio.
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Funciones principales
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- Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos de la organización.\n
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- Analizar y prever las necesidades de personal en función de la carga de trabajo, producción prevista y proyecciones de crecimiento.\n
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- Elaborar informes periódicos y presentar KPIs a la alta dirección, siendo imprescindible el manejo de software de RRHH.\n
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- Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la incorporación de perfiles cualificados.\n
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- Definir e implantar políticas y procesos que optimicen la gestión de personas y la eficiencia organizativa.\n
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- Diseñar e impulsar planes de formación y desarrollo, fomentando el crecimiento interno y la mejora continua de competencias.\n
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- Gestionar el sistema de evaluación del desempeño, proporcionando feedback y planes de desarrollo individual.\n
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- Desarrollar y administrar políticas de compensación y ventajas competitivas.\n
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- Promover iniciativas de bienestar orientadas a la salud física y mental de las personas.\n
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- Fomentar una cultura organizacional positiva que impulse la motivación, la cooperación y la productividad.\n
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- Liderar procesos de cambio organizacional, asegurando transiciones fluidas y minimizando resistencias.\n
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- Garantizar una comunicación interna clara, fluida y efectiva sobre políticas, cambios y asuntos relevantes.\n
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- Gestionar la relación con sindicatos, incluyendo negociación de convenios colectivos y resolución de conflictos laborales.\n
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- Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral española vigente.\n
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\nRequisitos del perfil\n\n
- Titulación universitaria en ADE, Relaciones Laborales, Psicología o afines, con Máster o Posgrado en Dirección de Recursos Humanos.\n
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- Experiencia mínima de 5 años en posiciones de dirección de RRHH o adjunto/a a Dirección.\n
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- Conocimiento de procesos, políticas y sistemas de RRHH (HRIS).\n
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- Valorable experiencia con software de gestión de RRHH (Workday será un plus).\n
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- Conocimiento sólido de la legislación laboral española.\n
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- Experiencia en Prevención de Riesgos Laborales, valorándose Máster con triple especialidad.\n
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- Dominio de Excel, Power BI y herramientas de análisis de datos.\n
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- Nivel de inglés valorable para interlocución con el grupo.\n
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\nBuscamos una persona con capacidad de liderazgo, acostumbrada a gestionar equipos multidisciplinares e impulsar resultados en entornos dinámicos. Con un enfoque práctico y resolutivo, capaz de tomar decisiones con criterio y adaptarse con agilidad a diferentes situaciones, manteniendo una comunicación clara y efectiva.\nValoramos especialmente la orientación a resultados, la capacidad de trabajo en equipo y la habilidad para coordinar personas y proyectos de forma eficiente.\n
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