Técnico/a de Compensación y Beneficios
Misión del Puesto
Gestionar los procesos relacionados con la compensación económica y los beneficios sociales de los empleados, garantizando la correcta administración de la nómina, incentivos, seguros sociales y demás elementos retributivos. Asegurar el cumplimiento normativo, la equidad interna y la coordinación eficiente con gestoría laboral, contabilidad y proveedores externos, contribuyendo a la satisfacción de los empleados en materia retributiva.
Funciones Principales
Gestión de Nómina y Compensación Fija
* Mantener actualizado el registro salarial para garantizar comparativas internas fiables.
* Revisar y validar los cálculos de nómina realizados por la gestoría externa.
* Enviar ficheros de nómina y resúmenes contables al área de Contabilidad.
* Aplicar revisiones salariales, incrementos de convenio y cálculos de atrasos.
* Gestionar seguros sociales y embargos salariales conforme a la normativa vigente.
Compensación Variable e Incentivos
* Elaborar, mantener y actualizar ficheros de incentivos basados en las políticas definidas.
* Diseñar sistemas de objetivos individuales y colectivos (por zona o rol).
* Calcular y hacer seguimiento del nivel de consecución de objetivos.
* Automatizar procesos para mejorar la eficiencia y reducir errores manuales.
* Colaborar en la elaboración de cuadros de mando (Power BI u otras herramientas) para análisis y toma de decisiones.
Gestión de Beneficios Sociales
* Gestionar el seguro médico (altas, bajas, modificaciones).
* Informar y resolver consultas de empleados sobre beneficios disponibles.
Gestión de Vehículos de Empresa
* Administrar la asignación de vehículos a empleados.
* Controlar y autorizar gastos de mantenimiento y reparaciones.
* Elaborar informes de seguimiento de la flota (incluyendo datos de GPS).
Gestión de Gastos
* Revisar, validar y coordinar con Contabilidad las notas de gasto.
* Asegurar la correcta imputación y cumplimiento de políticas internas.
Relación con Proveedores y Asesoría
* Coordinar con gestoría laboral y asesoría legal incidencias contractuales y retributivas.
* Gestionar correctamente comunicaciones y documentación asociada al empleado.
Proyectos Transversales
* Participar en el Plan de Igualdad en materia de retribución y análisis de brecha salarial.
* Colaborar en la mejora continua de políticas y sistemas de compensación y beneficios.
Competencias Clave
* Rigor y atención al detalle: precisión en cálculos y control retributivo.
* Conocimiento técnico: legislación laboral, seguridad social y retribución.
* Capacidad analítica: interpretación de datos salariales, incentivos y reporting.
* Confidencialidad: gestión de información sensible con ética profesional.
* Orientación al cliente interno: resolución ágil de dudas y consultas.
* Organización y planificación: gestión simultánea de múltiples procesos.
* Capacidad de coordinación: interacción con áreas internas y proveedores externos.
* Resolución de incidencias: identificación y solución de errores o desviaciones.
Formación
* Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, ADE, Economía o similar.
* Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos.
Conocimientos Técnicos
* Legislación laboral y Seguridad Social.
* Gestión integral de nómina (seguros sociales, embargos, incidencias).
* Excel avanzado (formulación, tablas dinámicas).
* Manejo de ERP de RRHH.
* Conocimientos básicos de fiscalidad laboral.
* Valorable nivel intermedio/alto de inglés.
Experiencia
* Experiencia mínima de 2–3 años en funciones similares (nómina, incentivos o compensación).
* Experiencia trabajando con gestoría laboral o en departamentos de RRHH.