PImportante grupo multinacional del sector químico, con sede en el Vallés Oriental, necesita incorporar un/a strongCorporate HR Projects Labor Relations Manager. /strong /ppbr/ppEn dependencia de la HR Group Director, como miembro del equipo de HR Global Services, su misión será liderar proyectos estratégicos de Recursos Humanos a nivel global, así como asegurar la correcta gestión de las relaciones laborales actuando como referente interno en materia de políticas, procesos y cumplimiento normativo. /ppbr/ppEntre otras, asumirá las siguientes responsabilidades: /ppbr/pulliMantener directamente la relación con el Comité de Empresa, y representantes sindicales para la gestión de las Relaciones Laborales. /liliNegociación de acuerdos y procesos de diálogo social. /liliResponsabilizarse de la gestión de despidos, jubilaciones, asistencia a CMACs y juicios ante la Jurisdicción Social. /liliAsegurar los Registros y Auditorias Salariales. /liliAsesoramiento legal laboral a los clientes internos. /liliAsegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. /liliGestión de Proyectos ad hoc a nivel global (ej. B Corp, Tortosa, …). /liliRealización de Auditorías laborales internas y externas (locales, multisite…). /liliEncuestas globales de Empleados (Satisfacción, JEDI…). /liliControl de Absentismo / Rotación / Zero accidentes / Clima laboral. /liliInvestigaciones relacionadas con el Código Ético… /li /ulpbr/ppSe requiere: /ppbr/pulliProfesional con pensamiento estratégico y visión global del negocio. Capacidad de negociación e influencia con interlocutores diversos. Dotes para la resolución de conflictos. Habilidades de relación y comunicación a todos los niveles. Habilidad para gestionar proyectos complejos. Orientación a resultados y capacidad analítica. Adaptabilidad y flexibilidad ante entornos cambiantes. Alto nivel de confidencialidad y criterio profesional. /liliImprescindible Licenciatura o Grado en Derecho. Formación adicional de especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales es un plus. /liliConocimiento sólido de legislación laboral, negociación colectiva y gestión de conflictos. /liliIndispensable nivel alto de inglés (oral y escrito). /liliExperiencia profesional consolidada en el ámbito de las relaciones laborales, inicialmente adquirida en una firma especializada y, posteriormente, en empresa multinacional del sector industrial. /liliSe valorará la experiencia en una compañía certificada como B Corp y en la gestión de proyectos de HR. /liliDisponibilidad para viajar ocasionalmente. /li /ul