Empresa consolidada, referente en su sector, selecciona un/a Técnico/a de Recursos Humanos con especialización en Derecho Laboral para reforzar el área de Personas.
¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta posibilidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.
Dar soporte integral al área de RRHH, con especial foco en relaciones laborales, administración de personal y aspectos legales, colaborando estrechamente con el abogado laboralista interno y el comité de empresa.
Funciones principales
Relaciones laborales y asesoramiento legal
- Interlocución habitual con el Comité de Empresa.
- Apoyo en la gestión de relaciones laborales y consultas legales del día a día.
- Soporte al abogado laboralista interno en materias jurídico-laborales.
- Seguimiento y gestión de aspectos legales laborales : contratos, modificaciones, incidencias, sanciones, etc.
- Colaboración en procedimientos disciplinarios y comunicaciones laborales.
Administración de personal
- Gestión administrativa de altas, bajas, contratos, prórrogas y anexos.
- Coordinación con gestoría / asesoría laboral.
- Control de documentación laboral y cumplimiento normativo.
- Apoyo en la gestión de incidencias de nómina.
Apoyo al área de selección
- Soporte puntual en procesos de selección y onboarding.
- Coordinación con responsables de área para incorporaciones.
- Seguimiento de nuevas incorporaciones.
Otros
- Viajes puntuales a Sevilla para reuniones o gestiones (ocasionales).
Horario:
De Lunes a Viernes de 7:00 a 15:00h
Requisitos
- Grado en Derecho, Relaciones Laborales o similar.
- Muy valorable especialización en Derecho Laboral.
- Experiencia:
Al menos 3–5 años en funciones similares dentro de RRHH o despacho laboral.
Conocimientos:
Legislación laboral.
Relaciones con comité de empresa. xqysrnh
Administración de personal.