Misión del puesto
Apoyar en la gestión y supervisión de los procesos administrativos del área de Recursos Humanos, especialmente en materia de contratación, nóminas, control de absentismo y coordinación con la empresa externa de servicios laborales. Gestión y control de contrataciones con ETT. Además, colaborar en el cumplimiento normativo en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), sistemas de gestión de calidad (ISO 9001) y ofrecer soporte básico en tareas contables relacionadas con el área.
Funciones principales
* Supervisión y control de los procesos de nómina, contratos, altas, bajas y modificaciones contractuales, en coordinación con la asesoría externa.
* Gestión y control de contrataciones con ETT.
* Gestión y seguimiento del absentismo laboral, bajas médicas y permisos.
* Mantenimiento actualizado de la base de datos de personal y expedientes laborales.
* Coordinación con el servicio de Prevención de Riesgos Laborales: formación, reconocimientos médicos, documentación obligatoria, etc.
* Apo yo en la implementación y seguimiento de los procedimientos de calidad bajo la norma ISO 9001.
* Colaboración en tareas administrativas relacionadas con contabilidad básica: control de costes de personal, conciliaciones, provisiones, etc.
* Elaboración de informes y reportes periódicos para la dirección.
* Atención a consultas internas de empleados sobre temas laborales y administrativos.
Formación
Ciclo Formativo de Grado Superior en Relaciones Laborales, Administración o similar. Se valorará formación universitaria.
Experiencia
Mínimo 2 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas con servicios externalizados de RRHH.
Conocimientos
* Herramientas de gestión de RRHH y ofimática avanzada (Excel, ERP, etc.).
* Conocimientos en PRL y normativa ISO 9001.
* Ley laboral y de Seguridad Social.
* Nociones de contabilidad general.
Competencias
* Organización y atención al detalle.
* Capacidad de análisis y resolución de incidencias.
* Comunicación efectiva y trabajo en equipo.
* Proactividad y orientación al cumplimiento normativo.
Condiciones Laborales
* Contrato indefinido
* Horario: 9-14 y 15:30-18:30. 100% presencial
* Ubicación: Pinto
* Salario: según valía (aprox. 22.000€-24.000€)
* Vacaciones: 30 días naturales
* Se valorará residencia en Pinto o alrededores.
Puede enviar su CV a rrhh@monterreina.com
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