P Sociedad Textil Lonia se encuentra en la búsqueda de un Técnico de Distribución para nuestro departamento de Gestión de Producto. /p p El objetivo general de este puesto será fijar los stocks óptimos en tienda online y offline para que faciliten la mayor venta y generen el menor sobrante, decidiendo para cada modelo, cantidad y momento de envío inicial, de reposición y redistribución. Trabajando en equipo con otros distribuidores y compartiendo objetivos comunes con los compradores. /p pb Funciones del puesto /b /p ulli Análisis detallados a nivel mercado / punto de venta / línea de producto / familia de producto. /lili Control del stock de producto por punto de venta. /lili Gestión de las solicitudes de producto de los diferentes puntos de venta. /lili Resolución de incidencias. /lili Supervisar, colaborando en la medida de lo posible, la actividad del Almacén de Producto Terminado, a efectos de que las instrucciones de reparto se cumplan en forma y fecha. /lili Implementación de las instrucciones definidas por sus responsables. /lili Propuesta e implantación de acciones de mejora (refuerzos, rotaciones de producto, reasignaciones, clean-ups, etc.). /lili Seguimiento y supervisión de las acciones desarrolladas. /lili Puesta en marcha de las acciones pertinentes para las aperturas de nuevas tiendas y/o eventos especiales en fecha y forma. /li /ul pb Perfil del candidato /b /pulli Preferible formación en ADE, ingeniería, estadística /lili Perfil analítico y negociador. /lili Perfil que le guste el manejo de los datos y el análisis. /lili Nivel de inglés intermedio-alto. /lili Experiencia e interés en moda. /lili Capacidad de trabajar transversalmente y en equipo. /lili Acostumbrado a trabajar con tablas de Excel. /lili Capacidad de decisión y autonomía. /lili Orientación a resultados. /lili Planificación y estrategia. /lili Gestión del cambio y creatividad. /lili Dotes de comunicación y negociación. /li /ul pb La presente oferta de empleo está redactada teniendo en cuenta la imparcialidad y no discriminación por razón de género, raza, ideología o cualquier otro motivo. Especialmente, se tiene en cuenta el respeto a la normativa vigente relativa a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (Real Decreto-ley 6/2019). /b /p