Ph3Overview /h3 pAt ING we are looking for a Head of New Business Development. /p h3Role and work environment /h3 pWe are looking for a talented and inspiring Head of New Business Development to lead the Business Development Office in charge of accelerating the launch of new Business Initiatives that contribute to the Growth pillar of ING’s Together to Double strategy. The Head of New Business Development plays a pivotal role in shaping, validating, and preparing strategic initiatives for implementation. The role ensures initiatives are co-developed with relevant stakeholders, aligned with ING’s strategic direction, and prepared for delivery. /p pThe Head of New Business Development drives cross‑functional collaboration, facilitates governance, and ensures strategic clarity across the initiative lifecycle. /p h3Responsibilities /h3 ul liLead a team of 3-5 business development professionals to develop strategic opportunities. /li liCo‑lead (with the Tribe Sponsor) the end‑to‑end development of Business Initiatives from challenge framing, opportunity sizing, customer insight integration, financial modelling to delivery readiness. /li liEnsure initiatives are co‑shaped from inception with Tribes, Risk, Finance, COO, People, Legal, Innovation, and the CEO Office. /li liDrive strategic alignment required for One RoadMap inclusion and organizational buy‑in. /li liPrepare decision‑ready materials for Management Council and Progress Iterate governance forums. /li liCoordinate part‑time expert contributors (Finance, Research, PI Business Lead, etc.) to develop business cases and validate assumptions. /li liSupport early implementation phases to maintain alignment with the business case and initiative design intent. /li liMonitor initiative risks, dependencies, and organizational readiness. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liStrong analytical mindset and structured problem‑solving skills. /li liExcellent communication and influence across senior levels. /li liAbility to thrive in ambiguity and shape initiatives from inception. /li liTeam‑oriented mindset aligned with ING’s Orange Code. /li liDemonstrated leadership in cross‑functional, complex initiative development. /li liExpertise in business case development, financial modelling, and customer insights. /li liStrong facilitation, synthesis, and storytelling capabilities. /li /ul h3Leadership / personal competencies /h3 ul liInspirational leadership, capable of motivating and developing diverse teams. /li liStrategic vision and orientation to digital innovation. /li liExcellent communication, collaboration, and change management skills. /li liAbility to influence and advise at different organizational levels, including C‑suite. /li liFocus on security, compliance, and customer protection. /li liGlobal mindset and intercultural sensitivity. /li /ul h3Experience /h3 ul liMinimum 15 years in strategy, business development, consulting, or product leadership. /li liExperience in Retail and/or Business Banking. Digital business is highly valuable. /li liProven ability to manage diverse stakeholders and navigate complex organizations. /li /ul h3Education /h3 pBachelor’s degree required; Master’s or MBA preferred. /p h3Languages /h3 pSpanish and English proficiency. /p h3Benefits /h3 pFlexible remuneration, health insurance, life insurance, free company shuttle, banking benefits, pension plan, 360º care, and more. /p h3Oferta en Español /h3 h3Resumen /h3 pEn ING estamos buscando una persona para el puesto de Head of New Business Development. /p h3Rol y entorno de trabajo /h3 pEstamos buscando un Head of New Business Development con talento e inspirador/a para liderar la Business Development Office, encargada de acelerar el lanzamiento de nuevas Iniciativas de Negocio que contribuyan al pilar de Crecimiento de la estrategia Together to Double de ING. El/la Head of New Business Development desempeña un papel fundamental en la definición, validación y preparación de iniciativas estratégicas para su implementación. El rol garantiza que las iniciativas se co‑desarrollen con las personas implicadas, estén alineadas con la dirección estratégica de ING y preparadas para su entrega. /p pEl/la Head of New Business Development impulsa la colaboración transversal, facilita la gobernanza y asegura la claridad estratégica a lo largo del ciclo de vida de la iniciativa. /p h3Responsabilidades /h3 ul liLiderar un equipo de 3-5 profesionales de desarrollo de negocio para crear oportunidades estratégicas. /li liCo‑liderar (junto con el/la Tribe Sponsor) el desarrollo end‑to‑end de las Iniciativas de Negocio: desde la definición del reto, dimensionamiento de la oportunidad, integración de insights de clientes y modelización financiera hasta la preparación para la entrega. /li liGarantizar que las iniciativas se co‑definan desde su inicio con Tribes, Riesgos, Finanzas, COO, Personas, Legal, Innovación y la Oficina del CEO. /li liImpulsar la alineación estratégica necesaria para la inclusión en el One RoadMap y la aceptación organizativa. /li liPreparar materiales listos para la toma de decisiones en el Management Council y foros de gobernanza Progress Iterate. /li liCoordinar colaboradores/as expertos/as a tiempo parcial (Finanzas, Investigación, PI Business Lead, etc.) para desarrollar business cases y validar hipótesis. /li liApoyar las fases iniciales de implementación para mantener la alineación con el business case y la intención de diseño de la iniciativa. /li liMonitorizar riesgos, dependencias y preparación organizativa de las iniciativas. /li /ul h3Habilidades técnicas /h3 ul liMentalidad analítica sólida y habilidades estructuradas de resolución de problemas. /li liExcelentes capacidades de comunicación e influencia a niveles senior. /li liCapacidad para desenvolverse en entornos ambiguos y dar forma a iniciativas desde su inicio. /li liMentalidad orientada al trabajo en equipo, alineada con el Orange Code de ING. /li liLiderazgo demostrado en el desarrollo de iniciativas complejas y transversales. /li liExperiencia en desarrollo de business cases, modelización financiera e insights de clientes. /li liGran capacidad de facilitación, síntesis y storytelling. /li /ul h3Competencias de liderazgo/personales /h3 ul liLiderazgo inspirador, capaz de motivar y desarrollar equipos diversos. /li liVisión estratégica y orientación hacia la innovación digital. /li liExcelentes habilidades de comunicación, colaboración y gestión del cambio. /li liCapacidad para influir y asesorar en diferentes niveles organizativos, incluyendo C‑suite. /li liEnfoque en seguridad, cumplimiento y protección del cliente. /li liMentalidad global y sensibilidad intercultural. /li /ul h3Experiencia previa /h3 ul liMínimo 15 años en estrategia, desarrollo de negocio, consultoría o liderazgo de producto. /li liExperiencia en Banca Retail y/o Banca de Empresas. Negocio digital altamente valorado. /li liCapacidad demostrada para gestionar personas implicadas diversas y navegar en organizaciones complejas. /li /ul h3Formación /h3 pGrado universitario requerido; Máster o MBA valorado. /p h3Idiomas /h3 pDominio de español e inglés. /p h3Beneficios /h3 pModelo flexible de retribución, seguro médico, seguro de vida, servicio de comida, transporte, y más beneficios bancarios. /p /p #J-18808-Ljbffr