PstrongIntracon /strong ( ) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave: Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. /ppTrabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible. /ppbr/ppstrongSobre la posición: /strong /ppBuscamos un/una strongDirector/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH /strong para gestionar la Estrategia Global de los empleados (alineada con el plan de negocio) el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa), diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, supervisar el equipo de RRHH a su cargo. /ppNo buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estratégica de RRHH. /ppSi te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio! /ppbr/ppstrong Acerca del puesto: /strong /ppContrato: Indefinido a jornada completa, horario partido. /ppModelo: Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves) /ppUbicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona) /ppEquipo a cargo: 4 personas /ppbr/ppstrongResponsabilidades principales: /strong /ppstrong1. Funciones Estratégicas /strong: Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio, estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales, participar en el Comité de Dirección como socio/a estratégico/a en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento. Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo. /ppstrong2. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: /strong Diseñar y desplegar una estrategia integral de talento y desarrollo organizacional orientada a acompañar la transformación corporativa, garantizando que la organización dispone de las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio presente y futura. /ppstrong3. Cultura, Compromiso y Transformación: /strong Actuar en la transformación cultural, asegurando que valores, comportamientos y prácticas estén alineados, así como diseñando la estrategia de comunicación interna, alineando la narrativa corporativa para que refuerce identidad, pertenencia y claridad estratégica. /ppstrong4. Área Administración de Personal y Laboral: /strong Supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa). /ppstrong5. Compensación, Beneficios y Retención: /strong Diseñar la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento). /ppstrong6. Desarrollar y liderar al equipo de Recursos Humanos: /strongDesarrollar un equipo de Recursos Humanos con alto nivel de madurez profesional, capaz de operar con excelencia técnica y aportar valor estratégico al negocio, elevando su rol desde una función principalmente operativa a un socio estratégico y transformador. /ppbr/ppstrongRequisitos: /strong /pulliGrado en Relaciones Laborales /Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España. /liliFluidez en inglés y español (imprescindible). /liliMás de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría) /liliExperiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, actuando como puente entre la dirección y los empleados, enfocándose en el talento, la cultura y el cambio organizacional. /liliExperiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales. /liliExperiencia en diseño y la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento). /liliNo buscamos a una persona con experiencia en gestión de proveedores, sino con la experiencia en el diseño y la implementación de estrategia de políticas de RRHH. /liliHabilidades interpersonales y de comunicación excepcionales para gestionar y motivar eficazmente a otras personas. /liliMentalidad proactiva con gran capacidad para resolver problemas. /li /ulpbr/ppstrongLo que ofrecemos: /strong /pulliOportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización. /liliRol estratégico con impacto real, formando parte del Comité de Dirección y participando activamente en decisiones de negocio, organizativas y de talento. /liliEntorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos. /liliProyecto con recorrido, que permite construir, transformar y dejar legado organizativo. /li /ulpstrongCondiciones y entorno de trabajo /strong /pulliModelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana. /liliJornada intensiva de verano durante julio y agosto /liliOficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes /li /ulpstrongDesarrollo y bienestar /strong /pulliAcceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos /liliIniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo /liliProgramas de voluntariado y RSC con impacto social ❤️ /li /ulpstrongBeneficios adicionales /strong /pulliDescuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos ️ /liliCafé, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina ☕ /li /ulpbr/ppComo organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. /ppbr/pp**Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.** /p