¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces?
¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación.
Estamos buscando a un/a
Head de Legal & Laboral
para liderar nuestro equipo de Legal & Laboral reportando a nuestro fundador y CEO, Oriol (In).
Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara:
hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que
más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa
(Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente.
En Qida,
impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión.
Hoy somos un equipo de más de
300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a
más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector.
¿Cuál sería tu rol?
Buscamos una persona que lidere y coordine todas las actividades legales y laborales del Grupo, asegurando excelencia operativa, cumplimiento normativo, control del riesgo y un acompañamiento sólido al negocio.
Será una figura clave para elevar el nivel de madurez legal y laboral del Grupo, aportando criterio jurídico y estructura, reforzando nuestros estándares de calidad en un entorno con fuerte intensidad operativa, y acompañando la integración y armonización de procesos y políticas entre las diferentes sociedades del Grupo.
Principales responsabilidades:
Diseño y operativización de un plan de compliance integral que permita identificar, priorizar y gestionar de forma deliberada los riesgos legales y laborales del Grupo
Revisión y definición de políticas y procedimientos laborales claros y homogéneos a nivel Grupo
Supervisión de procesos laborales y de administración de personal (altas, bajas, nóminas, modificaciones de contratos…)
Primer nivel de soporte y asesoramiento legal al negocio en materia de derecho mercantil, administrativo y PI (e.G. revisión de acuerdos y contratos comerciales, asesoramiento en procesos de licitación pública, marcas, M&A;…), e interlocución con asesores externos cuando sea necesario
Liderazgo de la gestión de procesos contenciosos (litigios, conciliaciones y reclamaciones), definiendo la estrategia jurídica y coordinando la actuación con asesores externos cuando aplique
Coordinación de la obtención y el mantenimiento de autorizaciones y acreditaciones necesarias para operar en cada geografía, así como certificaciones de calidad y seguridad de la información (ISO, ENS…)
Gestión de inspecciones y requerimientos de autoridades a nivel Grupo, asegurando criterio homogéneo y respuesta eficaz
Gestión del portfolio de seguros del Grupo
Soporte a Finanzas y Dirección en relación a la gestión societaria y de corporate governance del Grupo
Liderazgo y desarrollo del equipo Legal y Laboral (actualmente 6 personas)
Nuestro/a candidato/a ideal:
Buena persona, comprometida y con ganas de cambiar el mundo a mejor - te importa lo que haces y el impacto que tienes
Grado en Derecho;
especialización en Derecho Laboral muy valorada
Al menos 6–7 años de experiencia. Idealmente (aunque no es un must) habiendo ejercido como Legal Manager, Head of Legal o rol equivalente de responsabilidad en una start-up/scale-up o corporate con fuerte operativa
Valorable experiencia en administración laboral y Relaciones Laborales
Rigor jurídico y criterio profesional;
a la vez, capacidad de priorización, sentido común y mentalidad práctica, orientada a negocio y a la resolución de problemas y con sesgo hacia la acción
Alta capacidad organizativa y de gestión de proyectos;
orientación hacia la calidad y la mejora continua impecable
Sólidas competencias interpersonales: capacidad de negociación y de afrontar conflictos y situaciones difíciles, gestión de equipos y empatía para promover vínculos sanos y positivos con clientes internos y externos
Español nativo, inglés avanzado, valorable catalán
Nuestra propuesta de valor es clara:
Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas;
la calidad del talento nos importa y nos motiva.
Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento
construyendo algo realmente ambicioso
Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas;
el sentido de loque hacemos es la razón por la que estamos aquí.
Ofrecemos una compensación a la altura del mercado.
Contrato fijo a jornada completa en un sector en crecimiento y dentro de un equipo que te ayudará a crecer profesionalmente.
Modalidad de trabajo híbrida con 3 días de teletrabajo y 2 de presencia en nuestra oficina de Sabadell (pronto Barcelona)
3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras.
Sesiones de desarrollo recurrente con tu manager enfocadas en tu crecimiento
Plan de carrera enfocado a tu crecimiento personal y profesional
Ambiente laboral de calidad y ser parte de un equipo comprometido con los valores y cultura de una empresa de impacto social
23 días de vacaciones y día libre de cumpleaños
Café y pizza day en la oficina
Aplicación de ahorro fiscal Payflow para gastos de comidas y transporte y anticipos de nóminas
Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y para tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida
QidaDay y QidaParty: Dos veces por año nos reunimos para recordar y celebrar nuestros logros, objetivos y valores
¿Estás interesado/a?
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En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir.
En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. xhfqzwm Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos.
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