?? Ubicación: Reus, Granada, Málaga o Sevilla.Se deberá acudir con cierta frecuencia a oficina de cliente ubicada enPalma de Mallorca.Responsabilidades:Análisis funcional de los procesos de RRHH del cliente.Parametrización y mantenimiento deSAP HR / HCM, especialmente en:PA (Gestión de Personal).OM y RPT (Relación de Puestos de Trabajo).PY (Nómina), en coordinación con el equipo especializado.Amplia experiencia enSAP HR / HCM.Dominio deGestión de Personal (PA):Altas, bajas, modificaciones contractuales.Gestión de situaciones administrativas.Estructuras organizativas y datos maestros.Experiencia enOrganización y Gestión de Puestos (OM):Modelado organizativo.Gestión deRPT (Relación de Puestos de Trabajo).Estructuras jerárquicas y funcionales.Conocimiento funcional deNómina (PY)(deseable según alcance):Integración PA–PY.Validación de resultados y esquemas.Incidencias funcionales relacionadas con nómina.Requisitos:Al menos3 años de experienciaen:???Experiencia en sector públicoExperiencia engestión de bolsas de interinos y plazas:Procesos de cobertura de vacantes.Nombramientos, ceses y sustituciones.Gestión de convocatorias y adjudicaciones.Conocimiento denormativa de empleo público:Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).Tipologías de personal (funcionario, estatutario, laboral).Adaptación de procesos SAP HR a requerimientos normativos y administrativos.??Integraciones y procesosIntegración de SAP HR con otros sistemas corporativos.Gestión de interfaces y cargas de datos.Soporte a procesos end-to-end de RRHH.??Soporte y proyectosExperiencia en:Proyectos de implantación y/o evolución SAP HR.Soporte funcional (incidencias y evolutivos).Pruebas funcionales (UAT).Formación a usuarios y elaboración de manuales.¿Qué es lo que le ofrecemos?Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado.Modelo de trabajo híbrido (teletrabajo/presencial).Flexibilidad horaria.Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a C