Principales Funciones:
Asegurar la implementación local de las políticas de RRHH de la organización. Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la interlocución con la representación de los trabajadores y el apoyo en procesos de negociación colectiva. Supervisar la gestión de tiempos y asistencia en el centro de trabajo. Administrar las entradas de nómina, procedimientos de seguridad social, documentación contractual y otros procesos del ciclo de vida del empleado, incluyendo los trámites administrativos asociados. Colaborar con el departamento legal en asuntos que involucren organismos públicos, resolución de disputas y procedimientos jurídicos. Desarrollar y gestionar los planes de formación locales, asegurando su cumplimiento y el seguimiento de las iniciativas. Colaborar con otros departamentos en iniciativas de desarrollo de talento. Contribuir en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Elaborar informes periódicos de RRHH, incluyendo métricas de plantilla, absentismo y horas extraordinarias. Supervisar la administración completa del ciclo de vida laboral del empleado. Gestionar acuerdos con el personal, permisos, excedencias, así como acciones disciplinarias y otra documentación de RRHH relacionada. Desarrollar e implementar iniciativas de igualdad y diversidad. Gestionar la elaboración de calendarios de trabajo y planificación asociada. Administrar el presupuesto de personal y los planes de compensación. Participar en proyectos globales de RRHH asignados.
Conocimientos y Competencias Técnicas:
Líder fuerte y resiliente, con un enfoque colaborativo y adaptable. Excelentes habilidades de comunicación para interactuar con los grupos de interés del negocio y con su equipo. Capacidad probada para la resolución de problemas, con habilidad para guiar y liderar equipos hacia soluciones efectivas y el progreso. Proactividad y rapidez para el aprendizaje. Mentalidad orientada a impulsar la innovación y los cambios.
Educación/Experiencia:
Titulación relevante en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o campos relacionados. Valorable: Máster en Dirección de Recursos Humanos. Español fluido y nivel B2-C1 de inglés. Dominio de herramientas informáticas, incluyendo MS Office (Excel, PowerPoint). De 2 a 5 años de experiencia en un rol de RRHH comparable. Experiencia liderando equipos, preferiblemente en un entorno ágil.