¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos.
Jornada: Jornada Completa
Años de experiencia: Sin Experiencia
Desde la delegación de Burgos estamos buscando un RESPONSABLE /A DE MEDIOAMBIENTE Y PRL para una significativo empresa ubicada en el polígono de Villalonquejar.
Funciones principales del puesto son:
- Implantar, mantener y supervisar el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.
- Identificar, evaluar y controlar los riesgos laborales asociados a los distintos puestos de trabajo y Cumplimiento legal ambiental.
- Planificar y coordinar la actividad preventiva, incluyendo medidas correctoras y planes de acción.
- Elaborar y actualizar la documentación preventiva.
- Coordinar las actuaciones con el Servicio de Prevención Ajeno, mutuas y organismos oficiales.
- Realizar inspecciones periódicas de seguridad y salud.
- Implantar y supervisar el Sistema de Gestión Medioambiental.
- Elaborar informes medioambientales y coordinar auditorías internas y externas.
¿Qué se ofrece?
- Contrato directamente por empresa.
- Incorporación inmediata.
- Salario según convenio y valía del candidato.
- Jornada completa de Lunes a Viernes.
- Puesto estable.
- Formar parte de un gran equipo de trabajo y una importante empresa en crecimiento.
Los requisitos del puesto son:
- Titulación universitaria en Ingeniería, Ciencias Ambientales, Relaciones Laborales, Química, Biología o similar.
- Imprescindible Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
- Métier en PRL con las tres especialidades: Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
- Valorable formación específica en Gestión Medioambiental (ISO 14001).
- Conocimiento actualizado de la legislación en PRL y normativa medioambiental.
- Capacidad de adaptación y compromiso.
- Manejo de herramientas ofimáticas.
- Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
- Buenas habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad de organización, planificación y orientación a resultados.
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.
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