Técnico/a de Formación, Desarrollo y Talento
En Holcim, encontrarás la oportunidad de desarrollar una carrera profesional con un salario competitivo, formación continua y beneficios sociales como seguro médico privado para tu unidad familiar, plan de pensiones, seguro de vida y accidentes, retribución adaptable y un programa de cuidado emocional del empleado.
Funciones principales
- Apoyo en la gestión de los procesos de Onboarding, Formación (plan de formación, presupuesto, medición de impacto, eventos, proveedores, plataformas, etc.)
- Apoyo en los procesos de talento, carrera y sucesión (planes de carrera, mentoring, coaching, potencial, etc.)
- Integrar la diversidad, equidad e inclusión como eje transversal en todas las iniciativas de formación y talento.
- Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos y herramientas del área para incrementar la eficiencia y la automatización.
- Colaborar con el resto del departamento de RRHH, especialmente con los HRBP en la preparación de los planes formativos de cada centro de trabajo.
- Colaborar con managers y responsables de área para alinear la formación y el talento con los objetivos estratégicos.
- Dar apoyo a los managers y empleados, para la creación de itinerarios formativos por colectivo e individuo. Actuando, como consultor de formación interno recomendando a los empleados acciones formativas adecuadas a sus necesidades.
- Colaborar con el resto de departamentos de la empresa para la coordinación de las acciones formativas.
- Mantener actualizados los registros, informes y documentación relacionados con la formación y desarrollo del talento. Incluye tareas como, la gestión documental, bonificación de las acciones formativas y el archivo.
- Elaborar y presentar informes periódicos sobre indicadores clave de formación (headcount, nº de horas formativas, costes, etc).
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y de protección de datos (RGPD).
Perfil ideal
- Titulación universitaria en Psicología, ADE, RRHH, Pedagogía o similar.
- Se valorará positivamente un máster en Recursos Humanos o Desarrollo del Talento.
- Inglés nivel mínimo B2.
- Mínimo de 3 años de experiencia en un rol similar, diseñando e implementando estrategias de formación, desarrollo y gestión del talento.
- Experiencia demostrable en la creación e impulso de acciones formativas de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Valorable manejo de herramientas digitales de formación (LMS, plataformas online, etc.).
- Excelentes habilidades de comunicación, planificación y gestión de proyectos.
- Dominio de metodologías de detección de necesidades formativas.
- Experiencia en metodologías de aprendizaje, e-learning y gestión por competencias.
- Conocimiento en el diseño de planes de carrera y mapas de talento.
- Experiencia en la gestión de modelos de evaluación por competencias y desempeño.
- Experiencia en la implantación de políticas de Diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.
#J-18808-Ljbffr