Publicada el 15 junio
Misión del puesto
Buscamos un/a HR Administration Specialist para gestionar los procesos administrativos de RRHH de nuestras unidades hoteleras en España, nuestra bodega y nuestro hotel en Portugal. La compañía se encuentra en un momento de transformación cultural y organizativa, con una clara apuesta por la profesionalización, la digitalización y la mejora continua. Esto significa que, además de un rol estable, esta posición ofrece oportunidades reales de crecimiento y desarrollo interno.
Responsabilidades principales Gestión completa del ciclo administrativo laboral: altas, bajas, contratos, renovaciones y modificaciones. Coordinación de variables de nómina, incidencias mensuales y comunicación con gestorías (España y Portugal). Control de periodos de prueba, vencimientos contractuales y documentación obligatoria.
Gestión de vacaciones, ausencias, IT, maternidad/paternidad y certificados. Mantenimiento de expedientes digitales y actualización de bases de datos. Soporte administrativo a la dirección de los hoteles y responsables de área.
Publicación de ofertas, organización de CVs y soporte logístico en procesos de selección. Preparación de documentación para onboarding y coordinación con el equipo de formación. Acompañamiento y soporte en los procesos de Evaluación de Desempeño y Planes de carrera.
Asegurar el cumplimiento normativo en España y Portugal.
Requisitos obligatorios Experiencia mínima de 3 años en administración laboral. Conocimiento sólido de legislación laboral española.
Experiencia gestionando nómina, contratos y documentación laboral. Nivel medio de inglés (capacidad para leer documentación, comunicarse y gestionar procesos). Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, sistemas de RRHH). Capacidad para trabajar con volumen, precisión y organización. Comunicación clara y cualificado. Disponibilidad para viajar ocasionalmente a nuestras unidades en España y Portugal.
Requisitos valorables Experiencia en hospitality, retail o entornos operativos. Conocimientos de procesos laborales principalmente en España y Portugal deseable. Nivel conversacional de portugués.
Experiencia con múltiples convenios colectivos.
Competencias clave Orden, rigor y atención al detalle. Capacidad para priorizar y gestionar urgencias. Trato profesional con equipos operativos. Confidencialidad y responsabilidad. Trabajo colaborativo y orientación al servicio.
Lo que ofrecemos Contrato indefinido y proyecto estable. Participar en un proceso real de transformación cultural y organizativa. Oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de RRHH. Entorno dinámico con impacto directo en la operación.
Equipo cercano, colaborativo y orientado a la mejora continua. Acceso al paquete de beneficios Corporate Benefits, con descuentos exclusivos en marcas, servicios y experiencias. Tarifas especiales para empleados/as en nuestros hoteles, aplicables según disponibilidad y política interna.
NOTA: Valorizamos experiência prévia em processos administrativos de RH em Portugal, incluindo comunicação com entidades oficiais, gestão de admissões e cessões, e apoio a equipas operacionais. Diversidad e igualdad de oportunidades Todas las candidaturas serán evaluadas sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad, discapacidad o cualquier otra condición.
