HR COORDINATOR - CLUSTER PREMIUM SITGES BARCELONA
Join to apply for the HR COORDINATOR - CLUSTER PREMIUM SITGES BARCELONA role at Meliá Hotels International
HR COORDINATOR - CLUSTER PREMIUM SITGES BARCELONA
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“El mundo es tuyo con Meliá”
Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.
¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?
RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.
Misión
Vigila y asegura el cumplimiento de las medidas y obligación de prevención de riesgo laborales en los hoteles del clúster, así como informa y forma a los trabajadores, planificar la actividad preventiva y dirige las actuaciones en caso de emergencia, así como la realización de las evaluaciones de riesgos.
Ejecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.
¿Qué tendré que hacer?
Información de Prevención de Riesgos Laborales
* Entrega de información: Proporcionar a los trabajadores información sobre prevención de riesgos.
* Documentación: Recoger firmas y archivar la documentación de PRL de los hoteles.
* Formación presencial: Realizar formación para el personal nuevo y reciclaje para el personal fijo y fijo discontinuo.
* Coordinación: Coordinar con los departamentos las medidas preventivas y hacer seguimiento de su implementación.
* Documentación: Mantener actualizada toda la documentación de Prevención.
Introducción de Datos en Sistema
* Movimientos contractuales: Ejecutar altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y organizativos.
* Complementos de nómina: Introducir y controlar los complementos mensuales y retenciones judiciales.
* Absentismos: Registrar y controlar los absentismos con la documentación justificante.
* Transferencias: Ejecutar pagos de anexos de nómina y finiquitos siguiendo los procedimientos.
* Atención a empleados: Responder a las peticiones en materia de administración de personal.
¿Qué buscamos?
Requisitos de Formación
* Grado en: Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en Recursos Humanos (RRHH).
* Formación en PRL: Técnico Superior o Intermedio en Prevención de Riesgos Laborales (PRL).
* Operativa hotelera: Experiencia y conocimientos en la gestión y operaciones de hoteles.
* Administración de Personal: Experiencia en altas, bajas, convenios, PRL, gestión de ITs y ACL.
* SAP: Conocimientos en el uso de este sistema de planificación de recursos empresariales.
* Experiencia mínima: 2 años en el puesto o en un puesto similar.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".
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Seniority level
* Seniority level
Mid-Senior level
Employment type
* Employment type
Full-time
Job function
* Job function
Human Resources, Administrative, and Customer Service
* Industries
Hospitality, Accommodation and Food Services, and Food and Beverage Services
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HR - Associate Manager - Global Talent Acquisition Coordinator
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