2025 está siendo nuestro 31 año de existencia, con un crecimiento continuo y más de 3.000 personas en nuestro equipo, y todo ello, sin dejar de ser una compañía diferente, una compañía donde las personas son de verdad lo primero y donde la meritocracia se impone.
Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.
No tenemos ninguna duda que nuestro completo portfolio de servicios tecnológicos nos pone en una posición inmejorable para seguir creciendo los próximos años; Únete a nuestro equipo, únete a knowmad mood!
La persona seleccionada será responsable de gestionar el ciclo completo de nómina, asegurando la correcta remuneración de los empleados, el cumplimiento normativo y la optimización de procesos.
Si pasas a formar parte de nuestro equipo, te encargarás de:
Cálculo de nóminas: Procesar el ciclo completo de nómina, horas extras/compensaciones, bonificaciones, deducciones de seguridad social e impuestos, seguros sociales, impuestos.
Recopilación incidencias para la nómina.
Control horario: Verificar los registros de asistencia y ausencias.
Resolver incidencias de nómina y resolución cuestiones planteadas por las personas trabajadores de la compañía en el ámbito laboral.
Cumplimiento de normativa: Asegurarse de que todos los procesos de nómina cumplan con las leyes fiscales y laborales.
Administración de beneficios: Apoyar en la gestión de los beneficios y retribución flexible para los empleados. Automatización de procesos: Buscar oportunidades para mejorar los procesos de nómina y apoyar en su automatización.
Gestión de absentismo y colaborar con la actualización de las políticas de la compañía a nivel laboral.
Para unirte a nuestro equipo esperamos de ti:
Formación académica: Grado en Relaciones Laboral / Master Recursos Humanos.
Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en el área de nómina y administración de personal. Deseado que se haya manejado un volumen alto de nómina.
Conocimientos: Familiaridad con el proceso de nómina, legislación laboral y fiscal, y herramientas de gestión de nómina.
Alta capacidad de organización, atención al detalle y trabajo bajo presión.
Capacidad para gestionar y resolver incidencias de forma autónoma.
Manejo de herramientas informáticas (Excel, sistemas de gestión de nómina, etc.).
Formación complementaria en gestión de nómina o recursos humanos.
Conocimientos en contabilidad y fiscalidad.
Actitud proactiva, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo.
¿Contrato indefinido.
• Nivel retributivo acorde al puesto.
• Plan de retribución adaptable (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante).
• Jornada intensiva los viernes y durante los meses de julio y agosto. xcskxlj
• Buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento.
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