Objetivo del puesto
El/la Técnico de Compensación Variable e Incentivos se responsabilizará de la gestión, análisis y seguimiento de los sistemas de retribución variable e incentivos de la compañía, asegurando su correcta aplicación, alineación con los objetivos estratégicos y cumplimiento normativo.
Responsabilidades principales
* Liderar la implementación de una herramienta de gestión del variable
* Diseñar, actualizar y mantener los modelos de cálculo de incentivos para diferentes colectivos (comerciales, operativos, staff, etc.).
* Participar activamente en las políticas de compensación
* Recopilar, validar y procesar datos de desempeño y KPIs para la aplicación de los esquemas de retribución variable.
* Colaborar con áreas como Finanzas, áreas de la Operación y Gestión de Personas para asegurar la coherencia y trazabilidad de los datos.
* Participar en el diseño de nuevas políticas de incentivos y en la revisión de las existentes.
* Atender consultas internas sobre el funcionamiento de los sistemas de incentivos.
* Asegurar el cumplimiento de la normativa interna y externa en materia de compensación variable.
* Se valorarán conocimientos básicos en materia de compensación para apoyo puntual en algunas tareas dentro del área en determinados momentos específicos.
Requisitos y experiencia
* Grado en ADE, Economía, Ingeniería, Matemáticas, Estadística o similar. Se valorará formación en incentivos comerciales
* Experiencia: Mínimo 2/3 años en posiciones similares, preferentemente en áreas de compensación, control de gestión o análisis de datos.
* Conocimientos técnicos: Excel avanzado; herramientas de análisis de datos (Power BI, SQL, etc.); valorable experiencia en uso de software específicos de gestión de incentivos; conocimiento de modelos de incentivos y compensación variable; valorable experiencia en SAP, SuccessFactors, Workday u otras plataformas de RRHH.
* Competencias: Rigurosidad y atención al detalle; capacidad analítica y orientación a resultados; comunicación efectiva y trabajo en equipo; discreción y confidencialidad.
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