TECNICO LABORAL
El Técnico Laboral gestiona el ciclo administrativo del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Sus funciones principales incluyen confeccionar nóminas, gestionar altas/bajas en la Seguridad Social, controlar el absentismo, tramitar contratos y asesorar en derecho laboral, apoyando la administración de recursos humanos.
Funciones Principales y Responsabilidades
- Gestión Administrativa: Confección de nóminas, cálculo de IRPF y gestión de incidencias (vacaciones, bajas, permisos).
- Contratación y Seguridad Social: Tramitar altas, bajas y modificaciones contractuales a través de sistemas como SILTRA.
- Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con la normativa laboral vigente y convenios colectivos.
- Atención al Empleado: Resolver dudas sobre nóminas, contratos y incentivos.
- Informes y Control: Elaborar informes de gestión, KPIs y controlar el absentismo.
Perfil del Candidato
Formación
- Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE) o FP en Gestión Administrativa.
Conocimientos técnicos
- Manejo de programas de nóminas (ej. SAP, Sage, A3Nom) y Microsoft Office (Excel avanzado).
Competencias
- Capacidad de organización, atención al detalle, responsabilidad y habilidades de comunicación.
Ofrecemos
- Contrato Interinidad 6 horas diaria.
- Salario convenio con mejoras conforme a experiencia y valía.
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