En este caso, ampliamos nuestro Equipo de RRHH con un/a Técnico/a de Recursos Humanos con especial foco en Selección de Personal y PRL .
En dependencia del Responsable de Recursos Humanos, participar activamente en las diferentes áreas de Recursos Humanos, gestionando procesos de selección y llevando toda la gestión documental y administrativa relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales, en estrecha colaboración con nuestro Servicio de Prevención Ajeno.
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Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.
Gestionar procesos completos de selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de los candidatos.
Potenciar la colaboración con Universidades y Centros de Formación.
Gestionar documentación de PRL, plataformas CAE, evaluaciones de riesgos, formaciones, reconocimientos médicos y requisitos documentales de clientes.
Dar soporte a proyectos y procesos generales de Recursos Humanos (Proceso de Onboarding, Evaluación por Desempeño, Planes de Formación...).
Formación y Experiencia :
- Formación: Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Derecho o titulaciones afines y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades.
- Experiencia: 2 años. Valorable experiencia en áreas de RRHH en entornos industriales.
Nivel de inglés alto (B2).
Manejo avanzado de IA aplicada a RRHH.
Incorporación a una empresa en crecimiento con proyectos desafiantes.
* Horario intensivo de mañana durante todo el año, así como flexibilidad entrada-salida.
* Contrato indefinido y salario competitivo según experiencia.
* Posibilidad de trabajo híbrido, una vez pasado el periodo de adaptación. xhfqzwm
* Posición estable, desarrollo profesional y formación continua.