Publicada el 17 junio
Misión del puesto
Desde el equipo de Desarrollo de Soluciones buscamos un/a Business Development Manager – Application Modernization (con, al menos, 8 años de experiencia) para impulsar oportunidades de modernización de aplicaciones, cloud y transformación digital en clientes enterprise.
¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad.
¿Qué harás?
Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en modernización de aplicaciones y cloud.
Gestionar el ciclo completo de ventas: generación de pipeline, elaboración de propuestas y cierre.
Liderar ofertas comerciales y respuestas a RFPs.
Construir propuestas de valor en transformación digital, application modernization y cloud.
Colaborar con equipos técnicos y de arquitectura para definir soluciones adaptadas a cada cliente.
Presentar propuestas a stakeholders tecnológicos y de negocio.
Modalidad híbrida (80% teletrabajo): 1 día a la semana en nuestras oficinas de Alcobendas.
¿Qué buscamos en ti?
Experiencia en Business Development o ventas dentro del entorno de consultoría IT.
Experiencia en la Preparación/Coordinación de ofertas comerciales de servicios tecnológicos.
Conocimiento en modernización de aplicaciones y cloud.
Familiaridad con tecnologías como Docker, Kubernetes y plataformas cloud (AWS, Microsoft Azure, Google Cloud).
Capacidad para interactuar con perfiles técnicos y de negocio.
¿Qué te ofrecemos?
Estabilidad en una compañía líder con más de 50.000 profesionales.
Proyectos innovadores y de alto impacto nacional e internacional.
Flexibilidad y conciliación con modalidad híbrida.
Plan de carrera y crecimiento profesional.
Capacitación continua (Open University + Udemy for Business).
Beneficios y descuentos exclusivos para empleados.
Retribución competitiva y compensación flexible. xpzdshu
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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