Buscamos un(a) Director(a) de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para liderar la estrategia de talento y consolidar una cultura organizacional alineada con nuestros valores de innovación, sostenibilidad y excelencia.El/La Director(a) de Recursos Humanos será responsable de definir e implementar la estrategia de RRHH de la empresa, asegurando que la compañía cuente con el mejor talento en un entorno altamente innovador y de crecimiento acelerado. Su labor será clave para fortalecer la cultura organizacional, atraer y retener talento de alto nivel y garantizar el desarrollo profesional de nuestro equipo.Estrategia y Cultura Organizacional
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Diseñar e implementar la estrategia de RRHH alineada con los objetivos de la compañía y su crecimiento.Desarrollar y fortalecer la cultura organizacional basada en la innovación, la colaboración y el impacto social.Crear y consolidar una cultura de Grupo que trascienda a las diferentes empresas dentro de la compañía, asegurando valores compartidos y una identidad corporativa cohesionada.Fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, promoviendo el bienestar y la satisfacción de los empleados.Liderar iniciativas de cambio organizacional y transformación cultural en función de la evolución del negocio. Gestión del Talento y Desarrollo
Diseñar programas de atracción, desarrollo y retención de talento para garantizar un equipo altamente cualificado en todas las empresas del grupo.Implementar estrategias de employer branding para posicionar a la compañíacomo un empleador de referencia.Definir planes de sucesión y desarrollo de liderazgo dentro del Grupo, asegurando la movilidad interna y el crecimiento profesional de los equipos.Diseñar e implementar programas de formación y capacitación que potencien las habilidades del equipo, fomentando sinergias entre las distintas empresas del grupo. Relaciones Laborales y Compensación
Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios competitivas y coherentes en todo el Grupo, garantizando equidad y atractivo para los empleados.Gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente en cada una de las empresas del grupo.Definir planes de evaluación del desempeño, promoviendo una cultura de feedback continuo y mejora constante a nivel corporativo. Procesos y Eficiencia Organizativa
Desarrollar y optimizar los procesos de RRHH asegurando una gestión eficiente y homogénea en todas las empresas del Grupo.Implementar herramientas y sistemas unificados que faciliten la gestión del talento y los recursos humanos en todas las unidades de negocio.Analizar datos y métricas de RRHH con una visión global del Grupo, proporcionando insights estratégicos para la toma de decisiones. Requisitos:
Mínimo 3 años en posiciones de dirección de RRHH en empresas dinámicas, en crecimiento y con fuerte componente de innovación.Experiencia gestionando talento en entornos de cambio continuo.Experiencia liderando la implementación de estrategias de RRHH, asegurando tanto la visión global como la ejecución operativa en el día a día.Capacidad para gestionar procesos de transformación organizacional, garantizando su implementación efectiva en todas las unidades del Grupo. xpzdshu Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín.Se valorará formación complementaria en gestión de talento, transformación organizativa o MBA.