Nuestro cliente, una compañía con entorno corporativo ágil y en crecimiento, líder en la fabricación de productos químicos de gran consumo, busca incorporar un/a Técnico/a de Formación y Desarrollo con un robusto componente analítico para integrarse en el equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada participará activamente en la gestión de los planes de formación y en el análisis de datos relacionados con el desarrollo del talento. MISIÓN: Dar soporte operativo y analítico a los procesos de formación y desarrollo, garantizando la calidad de la información, el seguimiento de los planes formativos y la generación de insights que faciliten la toma de decisiones en materia de talento.
RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Apoyar en la definición y planificación de los planes de formación anuales, consolidando las necesidades de las distintas áreas. Gestionar e implementar programas formativos, asegurando su correcta ejecución en tiempo, coste y calidad. Realizar el seguimiento y reporting de los planes de formación, incluyendo control presupuestario y análisis de resultados.
Mantener actualizados los registros y bases de datos de formación, asegurando la fiabilidad de la información. Analizar datos del área y elaborar KPIs e informes para facilitar la toma de decisiones. Gestionar herramientas y plataformas de formación (LMS), velando por su correcto funcionamiento y mejora continua.
Coordinar la gestión de subvenciones y bonificaciones de formación con proveedores externos. Colaborar con los diferentes departamentos para adaptar los planes formativos a las necesidades del negocio.
REQUISITOS: Grado universitario.
Experiencia de 2–3 años en posiciones similares dentro del área de formación, desarrollo o HR analytics. Nivel medio de inglés. Dominio de Excel avanzado y herramientas de análisis de datos (valorable Power BI).
Alta capacidad analítica y orientación a datos. Perfil proactivo, organizado y con capacidad de adaptación. Orientación al cliente interno y a resultados. QUÉ OFRECE EL PROYECTO: Posición con impacto en la estrategia de desarrollo del talento.
Ambiente dinámico, con proyectos transversales. Rol con componente analítico y de mejora continua.