En ALTEN España buscamos incorporar un Abogado Laboralista para cubrir una baja por maternidad en nuestras oficinas de Madrid. Buscamos un perfil con sólida experiencia en derecho laboral, orientación al negocio y capacidad para ofrecer soluciones ágiles y estratégicas a un entorno empresarial dinámico y multinacional.
Requisitos:
* Entre 3-4 años de experiencia consolidada en el área jurídico-laboral.
* Experiencia acreditada en Sala y en asesoramiento integral a empresas.
* Formación: Licenciado/graduado en Derecho. Obligatorio Máster Acceso a la Abogacía. Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral.
* Buen nivel de inglés recomendable.
* Competencias clave: Proactividad, trabajo en equipo y capacidad de interlocución con áreas operativas, habilidades de negociación y comunicación, seguridad técnica y agilidad en la respuesta, y capacidad de análisis y orientación a la solución.
* Incorporación: Inmediata.
Funciones principales:
* La persona seleccionada se integrará en el Departamento Jurídico, reportando directamente al Director Jurídico, y asumirá, entre otras, las siguientes responsabilidades:
* Interlocución con los diferentes Comités de Empresa en representación de la Compañía.
* Experiencia en Negociación colectiva (Planes de Igualdad, acuerdos de teletrabajo, calendarios laborales, modificaciones sustanciales, etc.)
* Representación de la empresa ante los Juzgados y Tribunales del orden social, así como ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
* Asesoramiento jurídico-laboral recurrente a la compañía y a las diferentes sociedades del grupo.
* Redacción y preparación de escritos procesales y documentación laboral: demandas, recursos, impugnaciones, alegaciones, comunicaciones disciplinarias, entre otros.
¿Qué ofrece ALTEN?
* Incorporación a una empresa multinacional en continuo crecimiento, con presencia internacional y proyectos de alto nivel.
* Reporte directo al Director Jurídico de la compañía.
* Entorno dinámico, colaborativo y con exposición internacional.
* Beneficios sociales: ticket restaurante, seguro médico privado y otras ventajas corporativas.
* Interacción con otras actividades de la empresa y jurisdicciones.
* Retribución según valía del candidato.
* Posibilidad de reincorporación definitiva.