Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio.
Cardif es una aseguradora global con presencia en más de 30 países, 50 años de historia y una posición central dentro del negocio del Grupo BNP Paribas. A día de hoy, lideramos el mercado de seguros de protección de pagos y damos protección a más de 100 millones de clientes en todo el mundo. En Cardif Iberia contamos con cerca de 200 empleados repartidos entre las oficinas de Madrid y Lisboa.
MISIÓN
Colaborar en la realización de los cierres actuariales contable y prudencial de manera periódica, respetando los marcos normativos, legales y corporativos vigentes, cumpliendo la política de rentabilidad/riesgo de la compañía.
RESPONSABILIDADES
* Elaborar y analizar los cálculos de proyecciones de flujo dentro del marco de IFRS17 y Solvencia II, en conformidad con las directivas del grupo, la reglamentación local, francesa y europea.
* Alertar sobre posibles riesgos identificados en términos de provisiones técnicas, análisis de resultados e impacto en negocio, proponiendo planes de acción para mitigarlos.
* Colaborar en los cierres actuariales contable y prudencial referidos a la normativa de IFRS17 y Solvencia II.
* Elaborar la documentación solicitada por regulador, auditores internos o externos y casa matriz que fundamenten las premisas técnicas.
* Garantizar que los aspectos relativos a la normativa de Solvencia II se realizan.
* Colaboración en proyectos de migración de herramientas en distintos lenguajes informáticos.
REQUISITOS
* Estudios universitarios en actuarial.
* 5 años en puestos similares.
* Inglés.
COMPETENCIAS
* Excel, Word, SQL, SAS, Python.
* Conocimientos: IFRS4, IFRS17 y SII.
* Gestión de riesgos.
* Análisis y toma de decisiones.
* Trabajo en equipo.
BENEFICIOS
* Formarás parte de BNP Paribas, Grupo líder financiero en toda Europa y pieza clave internacional compuesto por 190.000 empleados, de los cuales 145.000 trabajamos en Europa.
* Trabajamos bajo un modelo de trabajo híbrido al que llamamos Smart Working. Esto te permitirá trabajar el 50% desde casa y el otro 50% haciendo equipo en la oficina, además de ayudar a equipar tu puesto de trabajo en casa con el material necesario.
* Nuestro horario es flexible durante todo el año. Además, en verano podrás disfrutar de dos meses de jornada intensiva y en tu cumpleaños tienes vacaciones.
* Como recompensa al trabajo y desempeño anual se ofrece un variable ligado a objetivos.
* Ofrecemos subvención por dietas y teletrabajo.
* Conoce todas las facilidades de retribución flexible que ofrecemos como tarjeta de transporte, cheque de guardería, seguro de salud con Adeslas, formación…
* Contratamos para todos nuestros empleados un seguro de vida y plan pensiones.
* No pararás de formarte. Disponemos de las herramientas más punteras de formación para poder reciclar tus conocimientos cuando quieras. Todos nuestros empleados disponen de clases de inglés.
* Ven como quieras a la oficina: coche, metro, autobús, moto, bicicleta… También disponemos de lanzaderas desde diferentes puntos de la capital.
* Nos gusta cuidar de nuestros empleados: tenemos médico en nuestras instalaciones todos los días de la semana y, en el edificio, un servicio de conciliación que te ayuda a resolver las gestiones del día a día.
* Estamos muy comprometidos con la sociedad. Por ello facilitamos a todos los empleados acciones de voluntariado durante la jornada laboral.
* Y si todavía no lo tienes claro… no lo decimos nosotros, lo dice Top Employer. ¡Somos una de las mejores empresas para trabajar!
Compromiso de diversidad e inclusión
BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.
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