Hr manager con inglés (c1). entornos dinámicos.

• 8-10 años de experiencia como HR Manager o similar.
• Nivel avanzado de inglés (C1) y muy valorable portugués, Italiano, francés...

Nueste cliente es una organización internacional, con presencia en varios países, y fuerte alineación con la central. La compañía tiene un scope de unas 100 personas a nivel nacional y ambiciosos planes de crecimiento.

• Interlocución directa con la gestoría externa de nóminas.
• Validación y control de incidencias (contratos, ausencias, variables, etc.).
• Resolución de dudas de empleados.
• Soporte técnico a los empleados en materia laboral.

• Gestión del día a día con empleados.
• Coordinación con asesoría legal externa.
• Apoyo en procesos disciplinarios y documentación laboral.
• Gestión de distintos convenios colectivos en función de ubicación.

• Liderar procesos de selección y crecimiento organizativo.
• Gestión de procesos de volumen y posiciones de estructura.
• Organización de iniciativas de recruiting.
• Coordinación con proveedores externos cuando sea necesario.

• Gestión de planes formativos mediante FUNDAE y proveedores externos.
• Impulso de iniciativas de Desarrollo.
• Coordinación con la central en proyectos internacionales.

• Identificación de necesidades y propuesta de soluciones concretas de RRHH.
• Impulso de iniciativas de engagement y desarrollo del equipo.
• Rol de HRBP con negocio.

• Participación en proyectos de integración con la central.
• Asegurar alineación con políticas y procesos globales.
• Interlocución continua con equipos internacionales.

• Franja salarial competitiva, variable y retribución flexible.
• Modelo híbrido: Teletrabajo 1 día a la semana.
• Jornada completa de lunes a viernes.
• Oportunidad para incorporarte a una compañía internacional en crecimiento, con alto impacto en el negocio, donde podrás liderar la función de RRHH en España y participar en proyectos estratégicos a nivel global.