Pb¿Te motiva construir un área de RRHH desde cero y liderar la profesionalización de una organización en pleno crecimiento? /b /ppbr/ppBuscamos un/a bHR Manager /b con visión, estructura y capacidad de implementación para diseñar y consolidar todas las políticas y procesos de Recursos Humanos. /ppbr/pp Tendrás autonomía, apoyo de perfiles directivos internos y relación directa con los órganos de gobernanza de la organización. /ppbr/ppPerfil ideal: profesionales residentes en bHuelva /b o alrededores. También se valorarán candidaturas desde bSevilla /b con disponibilidad para desplazarse diariamente (35-40 minutos en coche). /ppbr/ppb Misión del puesto /b /ppbr/ppCrear, implementar y hacer evolucionar la función de RRHH, garantizando una estructura sólida, procesos eficientes y un marco organizativo que permita un desarrollo sostenible. /ppbr/ppbResponsabilidades principales /b /ppbr/ppbDiseño e implantación de políticas y procesos /b /pulliDefinir procedimientos de contratación, onboarding, ausencias, formación, etc. /liliCrear políticas internas alineadas con la cultura de la organización. /lilibDefinir rangos salariales /b y establecer criterios para promoción interna. /li /ulpbGestión organizativa /b /pulliMapeo de puestos y elaboración de job descriptions. /liliDiseño de organigramas y definición de estructuras funcionales. /liliAnálisis retributivo y revisión de competitividad salarial. /li /ulpbCultura, talento y desarrollo /b /pulliImpulsar iniciativas para reforzar la cultura y el sentido de pertenencia. /liliDiseñar herramientas de evaluación del desempeño. /liliProponer planes de desarrollo y acciones formativas. /li /ulpbRelación con asesorías externas /b /pulliCoordinación con la asesoría, actualmente encargada de la parte laboral y contable. /liliCapacidad de interiorizar el cumplimiento normativo laboral a medio plazo. /li /ulpbCumplimiento normativo y relación institucional /b /pulliGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. /liliColaborar con la Representación Legal de los Trabajadores y el comité de empresa. /liliGestionar propuestas para su aprobación por parte del Comité. /li /ulpbGestión del cambio /b /pulliAcompañar a la organización hacia procesos más estructurados y documentados. /liliFomentar la comunicación, la participación y el consenso interno. /li /ulpbr/ppb Perfil buscado /b /ppbr/ppbFormación /b /pulliRRLL, Psicología, ADE o similar. /li /ulpbExperiencia /b /pullib+5 años /b en puestos generalistas de RRHH. /lilibTrayectoria demostrable creando procesos desde cero. /b /liliExperiencia en entornos donde haya sido necesario ordenar, estructurar y profesionalizar. /li /ulpbCompetencias /b /pulliAlta capacidad de ejecución y de generar estructura. /liliOrganización, atención al detalle y visión de proceso. /liliHabilidades de comunicación e influencia a distintos niveles. /li /ulpbConocimientos valorables /b /pulliLegislación laboral española. /liliHerramientas de gestión del talento y evaluación. /li /ulpbr/ppbQué se ofrece /b /pullibConstruir el área de RRHH desde cero /b en un proyecto estratégico. /liliEntorno estable, con valores colaborativos y orientado al largo plazo. /lilibContrato estable y paquete competitivo. /b /liliApoyo técnico continuo de perfiles directivos de referencia. /lilibHorario: /b /liliL–J: 08:00–15:00 o 08:30–13:30 + 15:00–18:00 (2 tardes/semana). /liliViernes de 08:00 a 15:00 /lilibJornada intensiva del 15 de junio al 15 de septiembre. /b /li /ulpbr/ppb ¿Te encaja el reto? /b /ppbr/ppEs una oportunidad ideal para quien quiera bcrear, transformar y liderar RRHH con impacto real /b. Aplica ahora si crees que puede ser tu siguiente reto profesional. /p