Grupo La Milla, grupo referente en el sector de la restauración en Marbella,
busca incorporar a su plantilla a un Responsable de RRHH.
Tareas
**Las funciones y responsabilidades del puesto son**:
\- Reclutamiento y selección del personal
Gestión completa de los procesos de selección; incluyendo, publicación
de ofertas, criba curricular, entrevistas y contratación.
\- Creación de perfiles y descripciones de puestos
Recogida y análisis de datos para elaborar perfiles detallados de los
distintos puestos.
\- Onboarding y Offboarding
Asegurar la correcta implementación de los procesos de bienvenida y
salida de empleados/as.
\- Formación y evaluación del desempeño
Darás soporte a los/as responsables de la organización de planes de
formación y procesos de evaluación del desempeño. Planificación y
organización de los cursos de formación necesarios.
\- Desarrollo de la Cultura Organizacional y gestión del clima laboral.
Desarrollar y establecer iniciativas para incrementar el nível de
fidelización y bienestar de los empleados. Manual del empleado
\- Relaciones laborales y Comunicación interna.
Serás un punto de apoyo y asesoramiento para los demás puestos
medios en cuanto a procedimientos y protocolos a seguir y resolución de
conflictos. Actas de reuniones departamentales
**\- Gestión de Personal y Administración**:
Gestión de los trámites jurídico-administrativos que comporta el personal
de la empresa. Control de turnos, vacaciones, bajas y ausencias; así
como los fichajes de entrada y salida. Automatizar y optimizar todo el
departamento de RRHH a través del software utilizado para la gestión de
personal.
\- Gestión de prácticas
Coordinación de prácticas curriculares y extracurriculares; siendo
necesaria la búsqueda de colaboraciones con escuelas e instituciones
educativas con el objetivo de adquirir nuevos talentos.
\- Planificación estratégica de RRHH
Establecer planes de reclutamiento a corto, medio y largo plazo, para
cubrir las necesidades de los diferentes centros de trabajo; siempre de
manera alineada con los presupuestos operativos de los distintos
centros.
\- Análisis y Reportes
\- Cumplimiento Legal y Normativo
**Requisitos**:
**\- Estudio mínimo**: Grado
\- Experiência mínima de dos años en un puesto similar.
\- Conocimientos sólidos del sector hostelero.
\- Dominio de la legislación laboral vigente.
\- Competencia en el uso de programas de gestión de personal.
Además de los requisitos mencionados anteriormente, se valorarán las
**siguientes capacidades y aptitudes**:
\- Grandes habilidades comunicativas
\- Capacidad de negociación.
\- Capacidad para gestionar, orientar y conectar con las personas.
\- Capacidad de organización y planificación.
\- Iniciativa y actitud proactiva
\- Adaptación y flexibilidad en las funciones a desempeñar
\- Empatía
\- Compromiso e integridad
\- Creación de ambientes de trabajo colaborativos y sentimiento de Equipo
Ventajas
**Se ofrece**:
\- Salario competitivo acorde a las características del puesto.
\- Jornada completa y flexibilidad horaria.
\- Plan de formación continua a cargo de la empresa.