Se busca incorporar un/a profesional que asuma la continuidad y desarrollo de las funciones vinculadas al área de cumplimiento normativo dentro de una organización empresarial en crecimiento. La persona seleccionada deberá contar con un perfil multidisciplinar y será responsable de impulsar, implementar y supervisar las políticas internas relacionadas con cumplimiento en diferentes ámbitos, entre ellos igualdad, prevención de riesgos laborales, prevención de riesgos penales, protección de datos y control interno de la información. Inicialmente contará con el apoyo de asesores/as externos especializados, con la previsión de que el área pueda evolucionar hacia la creación de un pequeño equipo en función de las necesidades futuras. Funciones principales: -Velar por el cumplimiento de la normativa aplicable y asegurar la adecuación de los procedimientos internos a las exigencias legales en materia de compliance. -Diseñar, implementar y actualizar herramientas y políticas relacionadas con igualdad, auditoría y registro retributivo, protocolos de acoso y medidas de desconexión digital. -Colaborar en tareas administrativas propias del área de recursos humanos, incluyendo seguimiento de registros de jornada, coordinación en PRL y cumplimiento de RGPD. -Realizar seguimiento y control de indicadores vinculados a los planes y políticas implementadas.
Requisitos-Experiencia previa mínima de 3 años en funciones similares. -Formación específica y suficiente en materia de compliance, prevención de riesgos laborales, igualdad, prevención de riesgos penales y protección de datos. -Se valorará formación adicional en recursos humanos y prevención de riesgos laborales. -Dominio del paquete Microsoft Office. -Nivel avanzado de inglés. -Experiencia acreditable en elaboración y gestión de planes de igualdad, protocolos de acoso, políticas de desconexión digital, gestión de PRL y normativa RGPD.
Responsabilidades
-Contrato indefinido. -Jornada completa. -Posibilidad de teletrabajo dos días por semana.