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Título de Puesto: Supervisor(a) de Mantenimiento Ferroviario - ATEINSA
Duración: Permanente
Centro de Trabajo: Cerro Negro
Propósito del Puesto: Gestionar el personal a su cargo para asegurar la producción prevista bajo los estándares de los indicadores SQDC, promoviendo e implantando la cultura de mejora continua y de cumplimiento de los objetivos marcados por la compañía para asegurar la máxima satisfacción del cliente.
Relaciones Profesionales/Network:
* Internas: Logística, Ingeniería, Calidad, EHS
* Externas: personal de Renfe en el sitio y otros mantenedores
Responsabilidades:
Gestionar el equipo de trabajo a su cargo según las siguientes directrices:
* EHS:
- Realización de IGP´s semanales del taller e implantación de acciones de mejora.
- Vigilancia del cumplimiento en materia de seguridad, realización de VOS y propuesta de mejora de ejecución de actividades.
- Realización y participación en investigación de accidentes.
- Propuesta de medidas de mejora en materia de seguridad y medio ambiente del taller para alcanzar los objetivos de IFR y medio ambiente marcados por la compañía.
- Cumplimiento de la normativa interna y externa de la compañía aplicable al centro.
* SAFETY RAILWAY:
- Asegurar la correcta cumplimentación de las órdenes de trabajo para dar la “aptitud para el servicio”.
- Asignar la realización de operaciones de seguridad velando porque el personal asignado tenga la competencia requerida, según el caso.
- Notificar cualquier peligro técnico a su superior jerárquico según procedimiento definido por el sistema de gestión.
- Velar por la correcta ejecución de las operaciones de mantenimiento, realizando especial supervisión en operaciones marcas de seguridad ferroviaria.
- Comunicar a su superior cualquier incidencia relacionada con la seguridad ferroviaria.
- Participar en la investigación de accidentes y proponer medidas para mejorar la seguridad.
- Velar por la correcta ejecución de las operaciones de seguridad de mantenimiento.
* Calidad:
- Aplicación y mejora de los procesos estándar de mantenimiento con la calidad establecida.
- Seguimiento de la ejecución de actividades en taller, según programa diario establecido.
- Formación y capacitación del personal a su cargo.
- Gestión de las habilitaciones del personal.
- Aseguramiento del objetivo de fiabilidad contractual.
* Entrega:
- Asegurar la ejecución de las tareas de mantenimiento comprometidas, gestionando los recursos a su cargo.
- Asignar tareas de mantenimiento, hacer seguimiento, resolver incidencias y cerrar actividades.
- Cumplir con los compromisos de disponibilidad de vehículos.
- Firmar F.I. y OT’s para permitir la circulación de trenes.
* Coste:
- Promover y aplicar actuaciones PDCA para mejorar el coste estándar por tarea.
* Industrialización:
- Fomentar la cultura de mejora continua.
- Realizar auditorías de 5’s e implementar acciones de mejora.
- Seguimiento y análisis de KPI’s y planificación.
- Gestionar propuestas de mejora.
* Gestión:
- Evaluar el desempeño del personal, proponer promociones y acciones disciplinarias.
- Gestionar OT’s y FI en GSI y SES, formaciones, habilitaciones y capacitaciones.
- Gestionar el equipo: calendario, asistencia, horas extras, absentismo, actividad.
- Utilizar herramientas de la compañía como ALPS.
Medida del Desempeño:
- Cumplimiento de objetivos anuales y de indicadores de ejecución y contractualidad.
Formación Requerida:
Obligatoria:
* Formación Profesional de Grado Medio en Material Rodante Ferroviario, Electricidad, Electrónica, Mecánica o similar.
* Educación Secundaria Obligatoria con mínimo 5 años de experiencia en mantenimiento ferroviario.
Valorable:
* Conocimientos básicos de Lean Manufacturing.
* Formación en Prevención de Riesgos Laborales.
Experiencia:
* Obligatoria: 3 años en mantenimiento ferroviario o 5 en mantenimiento industrial para módulos de Grado Medio.
* 5 años en mantenimiento ferroviario o 10 en mantenimiento industrial para enseñanza secundaria obligatoria.
Valorable:
* Experiencia en gestión de personas y equipos.
Competencias:
* Comunicación efectiva
* Trabajo en equipo
* Gestión de equipos
* Organización
* Resolución de problemas
* Adaptabilidad
* Resiliencia
* Gestión de riesgos
Una cultura ágil, inclusiva y responsable es la base de nuestra empresa, donde personas diversas tienen excelentes oportunidades para crecer, aprender y avanzar en sus carreras. Nos comprometemos a fomentar que nuestros empleados alcancen su máximo potencial, valorándolos y respetándolos como individuos.
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