🌱 ¡Sé parte del cambio con Birdman! 🌱 En Birdman, creamos alimentos de origen vegetal que cuidan del planeta y de las personas. 💚About the CompanyEn los últimos diez años hemos experimentado un crecimiento extraordinario año tras año, posicionándonos como líderes en el sector de alimentos de origen vegetal. Nuestro objetivo es brindar a todas las personas acceso a un estilo de vida saludable, sostenible y libre de crueldad, a través de nuestras deliciosas y nutritivas propuestas. A medida que el movimiento global de alimentos plant-based se acelera, buscamos un dinámico HRBP & Operations Lead que se una a nuestro destacado equipo y contribuya a construir el próximo unicornio mexicano.🎯 El Rol Este rol garantiza el funcionamiento eficiente, ordenado y humano de la operación de personas en sitio. Será responsable de crear un entorno de trabajo seguro, productivo y alineado a la cultura Birdman, integrando procesos operativos de RH con una visión estratégica de negocio.Actúa como líder de operaciones de RH en sitio y como socio estratégico de los líderes, asegurando cumplimiento, eficiencia y una excelente experiencia para nuestros colaboradores.🧩 Responsabilidades🔧 HR Operations / Administración de RH- Asegurar la ejecución correcta y oportuna de los procesos transaccionales de RH del sitio: altas, bajas, movimientos, contratos, renovaciones, promociones, transferencias y actualizaciones de expediente.- Administrar y validar incidencias de nómina del personal operativo y técnico (asistencias, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, permisos, bonos e incentivos), coordinando con nóminas central para cierres sin errores.- Garantizar el control documental conforme a políticas internas y requerimientos legales (expedientes físicos y digitales, firmas, actas administrativas, avisos y evidencias de capacitación).- Operar y dar seguimiento a los módulos de HRIS/ERP (SAP, Workday, Oracle u otros), asegurando calidad de datos, trazabilidad y reporteo confiable.- Atender solicitudes de colaboradores y líderes (constancias laborales, aclaraciones de nómina, beneficios, cambios de datos, etc.) bajo SLAs definidos.- Coordinar auditorías internas y externas relacionadas con procesos de RH (nómina, expedientes, STPS, IMSS, INFONAVIT), asegurando cero hallazgos críticos y cierre oportuno de acciones.- Identificar oportunidades de simplificación y automatización de procesos, estandarizando mejores prácticas para mejorar la eficiencia operativa.🤝 HR Business PartnerSocio estratégico del negocio- Asesorar a líderes del sitio en planeación de plantilla, estructura organizacional y prioridades de talento.- Traducir necesidades operativas en iniciativas de RH basadas en datos.- Monitorear KPIs de personas y ejecutar planes de mejora para cumplir objetivos del sitio.Relaciones laborales- Gestionar relaciones laborales y sindicales (si aplica), garantizando cumplimiento legal y consistencia.- Liderar negociaciones y gestión del CCT, así como comités laborales.- Conducir procesos disciplinarios, investigaciones y desvinculaciones conforme a la ley y a los valores de la compañía.Atracción y gestión de talento- Coordinar la atracción y selección de perfiles operativos, técnicos y mandos medios.- Asegurar un onboarding efectivo, alineado a la cultura, seguridad y objetivos del negocio.- Identificar talento crítico y desarrollar planes de sucesión para posiciones clave.Desarrollo organizacional y capacitación- Definir y ejecutar el plan anual de capacitación del sitio.- Implementar programas de desarrollo técnico y de liderazgo.- Impulsar una cultura de mejora continua, engagement y liderazgo en piso.Desempeño, compensaciones y bienestar- Administrar el ciclo de desempeño y planes de mejora individual.- Garantizar la aplicación correcta y equitativa de compensaciones e incentivos.- Participar en revisiones salariales y análisis de competitividad interna.- Ejecutar iniciativas de clima laboral, bienestar, inclusión y comunicación interna.- Facilitar mecanismos de escucha activa y diálogo con colaboradores.💼 Experiencia Profesional- 4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos generalista o como HR Business Partner, preferentemente en plantas productivas o entornos industriales.- Experiencia sólida gestionando personal operativo, esquemas de turnos y procesos masivos.- Manejo de relaciones laborales;
experiencia en entornossindicalizados es altamente deseable.- Participación activa en auditorías laborales y de cumplimiento (STPS, NOMs, IMSS, INFONAVIT).- Fuerte enfoque a negocio y orientación a resultados, con capacidad para priorizar en entornos dinámicos.- Habilidad para influir, asesorar y retar constructivamente a líderes operativos.- Experiencia en manejo de conflictos, negociación y toma de decisiones bajo presión.- Comunicación clara, cercana y efectiva con personal de piso, mandos medios y liderazgo.- Alto sentido de integridad, confidencialidad y apego a procesos.🛠️ Habilidades Técnicas- Conocimiento sólido de la Legislación Laboral Mexicana (LFT) y normativas STPS / NOMs.- Experiencia en atracción de talento operativo y técnico, onboarding, capacitación y gestión del desempeño.- Administración de compensaciones, incentivos y análisis de headcount.- Excel intermedio–avanzado y manejo de HRIS/ERP (SAP, Workday, Oracle, Runa, Workable u otros).- Deseable experiencia en metodologías de mejora continua, Lean o cultura de eficiencia operativa.🤝 Habilidades Blandas- Excelentes habilidades de comunicación, influencia y persuasión.- Capacidad analítica y pensamiento crítico para la toma de decisiones basada en datos.- Alta organización y habilidad para gestionar múltiples prioridades y proyectos simultáneamente.- Fuerte orientación a las personas, con habilidades interpersonales y de servicio bien desarrolladas.🌍 IdiomasEspañol: nativoInglés: intermedio–avanzado (deseable)Planta ubicada en parque San José del Astillero 2Horario: Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm📢 ¿Listo para llevar tu impacto al siguiente nivel con Birdman?¡Postúlate ahora y ayuda a dar forma al futuro de la innovación plant-based! 🦅💻📊#J-18808-Ljbffr