Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.
Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.
Sobre el cliente:
Grupo empresarial con más de 1.500 empleados. Con un fuerte carácter familiar, una cultura de colaboración y un entorno laboral excelente, destaca por su diversificación de actividades y su orientación a la calidad y a las personas.
Descripción del puesto:
Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse al equipo interno de RRHH. La persona seleccionada será responsable de gestionar procesos de selección end-to-end en una vertical específica o por territorio, dando apoyo especializado en perfiles técnicos, administrativos y mandos técnicos.
El rol será clave en la profesionalización de los procesos de selección del grupo, participando en un entorno de alto volumen de trabajo, coordinando prioridades y siendo una figura de referencia para el cliente interno.
Responsabilidades clave:
o Gestión end to end de procesos de selección y coordinación con proveedores.
o Relación con cliente interno como partner del negocio.
o Entrevistas por competencias e informes de evaluación.
o Selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y administrativos.
o Coordinación con el equipo administrativo y uso de TeamTailor.
o Participación en ferias, proyectos de desarrollo y evaluaciones internas.
o Mejora de procesos y apoyo al modelo HRBP.
o Garantizar una experiencia de candidato alineada y cumplir validaciones internas.
Experiencia
* +3 años en selección con alta capacidad de gestión y priorización.
* Acostumbrado/a a manejar altos volúmenes de procesos.
* Experiencia previa como headhunter o en selección de perfiles técnicos (obra civil, producción, ingeniería, etc.).
Competencias
* Excelentes habilidades de comunicación y trato con cliente interno.
* Capacidad para trabajar bajo presión, gestionar múltiples stakeholders y priorizar.
* Sensibilidad hacia entornos familiares y estructuras organizativas tradicionales.
* Trabajo en equipo, orientación a objetivos y actitud proactiva.
* Profesionalidad y conocimiento del mercado del talento.
* Orientación a resultados.
Que ofrecemos:
* Ambiente laboral excelente y cultura cercana.
* Proyecto estable en una empresa sólida y diversa.
* Desarrollo en selección y proyectos de talento.