Intress necessita incorporar personal com EDUCADOR/A SOCIAL y/o INTEGRADOR/A SOCIAL per cobrir 5 suplències d'estiu al servei del CRAE Petit Príncep de Santa Coloma de Gramanet, Barcelona.
El CRAE és un servei d'acolliment residencial per a la guarda i educació dels seus usuaris i usuàries, on resideixen temporalment amb la mesura administrativa d'acolliment simple en institució.
Haurà de coordinar-se amb els serveis socials bàsics, amb professionals d'altres sistemes de benestar social, amb les entitats associatives i amb les quals actuen en l'àmbit dels serveis especialitzats. Proporcionar als menors atesos tota la cobertura inherent a l'exercici de la guarda i educació.
Què farás?
* Potenciar les fortaleses i recursos personals dels nens i nenes.
* Dissenyar, implementar i avaluar les activitats educatives.
* Facilitar pautes de convivència social.
* Realitzar acompanyament en el mitjà i suport per a realitzar gestions.
* Realitzar el seguiment dels infants acollits i les seves famílies.
Què oferim?
- Data incorporació: Juliol 2025
- Jornada: 38,5h setmanals
- Horari: segons el torn
- Retribució:
1.857,69€ mensual/ brut - tècnic superior graduat en Educació Social
1.607,51 mensual/brut - tècnic superior Integració Social
REQUISITS;
Formació acadèmica necessària:
* Grau en Educació Social
* CFGS Integració Social
Experiència professional necessària:
* Temps recomanable d'experiència prèvia: 2 any
* Experiència en treball amb grups.
* Experiència en intervenció i atenció a col·lectius en situació de maltractament, dificultat social i dependència.
Coneixements necesaris:
* Models d'intervenció amb infància i família.
* Coneixement dels canvis i característiques de l'adolescència.
* Dinàmiques i organització de grups.
* Metodologia en intervenció socioeducativa i psicosocial.
Altres aspectes valorats:
* Coneixements de funcions educatives en un CRAE.
* Treball en equip, gestió del conflicte.
* Flexibilitat d'horari.
* Necessari disposar del certificat negatiu de delictes penals de naturalesa sexual.
Intress es compromet a través de la seva Política de Gestió de Persones i compromisos adoptats en l'III Pla d'Igualtat de Intress, en el seu Eix 2, a gestionar els processos de selecció externa i promoció interna amb el compromís d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes, tant des de Intress com des de les entitats col·laboradores, que asseguraran la igualtat i dotaran de perspectiva de gènere als seus processos selectius.