Liderar el control de gestión de la compañía en la zona Elaborar y supervisar los presupuestos anuales, así como los cierres y previsiones periódicas. Analizar desviaciones, evolución del gasto y rentabilidad por área, servicio y centro. Impulsar un modelo de costes analíticos, crítico en el contexto actual Preparar informes financieros de alto nivel para la Dirección Gerencia. Apoyar a Gerencia en la identificación y evaluación de nuevas líneas de actividad que compensen la pérdida de ingresos tradicional. Aportar visión de negocio, análisis de viabilidad y modelos económicos para proyectos estratégicos. Impulsar la mejora de procesos y la eficiencia operativa desde una perspectiva económico-financiera. Colaborar estrechamente con la Dirección de Recursos Humanos en el análisis de estructuras, dimensionamiento, costes de personal y escenarios de plantillas. Proporcionar herramientas analíticas y apoyo a las direcciones del cada centro, administración, de personas y de soporte para la toma de decisiones. Ser un punto de referencia interno en datos, reporting y métricas clave. Conocer los procesos técnicos esenciales (compras, facturación, servicios generales, apoyo administrativo). El/la candidato/a seleccionado deberá cumplir los siguientes requisitos: Formación: Licenciatura/Grado en Economía, ADE o similar. Valorable Máster en Dirección Financiera o MBA. Experiencia: Mínimo 8-10 años en áreas financieras y de control de gestión Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para dirigir el departamento financiero y coordinar con otras áreas. Análisis y toma de decisiones: Habilidad para interpretar datos financieros y proponer soluciones estratégicas. Negociación y comunicación: Competencia para interactuar con bancos, auditores y socios estratégicos. Adaptación tecnológica: Manejo de ERP, herramientas de BI y sistemas de gestión financiera. Nuestro cliente es una organización de gran tamaño líder en su sector Contrato indefinido. Salario competitivo entre 45.000 € y 50.000 € anuales. Entorno de trabajo orientado a la excelencia y al desarrollo profesional. Beneficios adicionales relacionados con el bienestar del empleado.