Responsabilidades
* Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
* Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
* Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.
* Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/as trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
* Establecer las relaciones precisas con el contexto familiar y social del/la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad del mismo.
* Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
* Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/as trabajadores/as con discapacidad.
* Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
* Apoyar los/las miembros que componen la UAAP en la formación para las nuevas incorporaciones.
* Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendentes a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
* Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas o prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
* Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
* Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
* Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
* Detectar y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de
#J-18808-Ljbffr