Descripción del programa:
Leroy Merlin lanza"Generación L – Young Graduate Program", una oportunidad parajóvenes recién graduadosque quieran desarrollarse en el sector retail y formarse como futurosTeam Managers.
El programa se desarrolla en tres fases de aprendizaje progresivo: desde la venta y conocimiento de la tienda hasta lagestión integral de equipos, operaciones, logística y decisiones comerciales.
Se realiza en un entorno dinámico, creativo y comprometido con la sostenibilidad.
Perfil buscado:
Graduados universitarios o CFGS en áreas deCiencias Empresariales, ADE, Economía, Contabilidad, Marketing, Ventas, o formaciones técnicas (Ingenierías, Arquitectura) relacionadas con construcción y jardinería.
Español y/o catalán nativo.
Nivel de inglésB2(valorado).
Carné de conducir y vehículo propio (valorado).
Habilidades decomunicación y asertividad.
Orientación comercial y al cliente.
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Interés por el desarrollo profesional en el área de ventas.
Funciones y desarrollo profesional:
A través del programa, tendrás la oportunidad de formarte comoTeam Manager, con el acompañamiento de un mentor.
El programa se desarrolla en tres fases:
Fase 1 (0-6 meses):Onboarding y aprendizaje en tienda: conocimiento de productos, cultura, clientes y procesos.
Fase 2 (6-18 meses):Asumirás el rol de Team Manager, liderando un equipo de 6-8 personas, gestionando stock y acciones comerciales.
Fase 3 ****** meses):Rol de Manager Mundo, con responsabilidades en gestión integral: comercial, logística, servicios, equipo y decisiones económico-financieras.
Funciones principales:
Liderar y desarrollar equipos, impulsando talento y motivación.
Alcanzar objetivos comerciales y mejorar la experiencia del cliente.
Aplicar herramientas de gestión y liderazgo (Predictive Index, STAR-L...) para motivar y fidelizar al equipo.
Promover un entorno de confianza, diversidad y cultura colaborativa.
Contribuir al propósito de Leroy Merlin: hogares sostenibles.
Qué ofrecemos:
Contrato indefinidodesde el inicio.
Horario flexible:entrada entre 08:*****:00 y salida entre 17:*****:00.
Jornada:lunes a viernes + sábados alternos.
Plan de carrera y mentoring:onboarding de 2 meses, mentoría inicial de 6 meses y desarrollo continuo en liderazgo, omnicanalidad, producto e idiomas.
Beneficios diferenciales:seguro de salud familiar, programas de bienestar, cofinanciación de fisioterapia, accionariado de la compañía.
Participación en beneficiosy revisiones salariales periódicas.
Cultura cercana y colaborativa, con oportunidades reales de crecimiento interno.