Como parte esencial de nuestro equipo del área de Mobility, buscamos un/a Analista Programador Senior. Si tienes entre 3 y 5 años de experiencia desarrollando software en entornos seguros y te apasiona la criptografía, esta oportunidad es para ti.
Responsabilidades y habilidades requeridas
Implantación del sistema de pago EMV en distintos operadores.
Implementación de soluciones JAVA para sistemas de seguridad de la información.
Programación en Java 8 o superior, incluyendo experiencia con frameworks comunes (Spring, Spring Boot, JPA/Hibernate).
Sistemas de Gestión de Claves (KMS): conocimiento del ciclo de vida de claves criptográficas (generación, almacenamiento, distribución, rotación y destrucción).
Módulos de Seguridad Hardware (HSM): experiencia integrando HSMs y uso de APIs como PKCS#11 y JCE.
Buenas prácticas de desarrollo seguro (Secure Coding) y experiencia en herramientas de análisis estático/dinámico.
Control de versiones, preferiblemente GIT.
Experiencia con contenedores y virtualización (Docker).
Familiaridad con IDE profesionales (IntelliJ, Eclipse, VS Code) y herramientas para desarrollo seguro.
Desarrollo con Python para APIs y servicios de seguridad.
Experiencia con protocolos y sistemas de autenticación/autorización: OAuth2, OpenID Connect, SAML.
Experiencia con cloud security y KMS en la nube: AWS KMS, Azure Key Vault, Google Cloud KMS.
Conocimientos en CI/CD: Jenkins, GitLab CI, ArgoCD, Kubernetes.
Experiencia en pruebas de seguridad, análisis de vulnerabilidades y pentesting.
Flexibilidad y autonomía: horarios flexibles para adaptar la entrada y salida del trabajo.
Participación en iniciativas tecnológicas de alto nivel, a nivel nacional e internacional.
Colaboración en un entorno cercano y dispuesto a ayudar.
Participación en proyectos a largo plazo con una empresa líder.
Oportunidad de influir en proyectos internacionales importantes.
Posibilidad de expandir la carrera dentro y fuera de España.
Acceso a formación constante a través de Open University y Udemy for Business.
Nos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
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