Overview
Somos una compañía internacional formada por más de 65.000 empleados y presente en más de 40 países de los cinco continentes. Líderes en innovación y desarrollo tecnológico, buscamos expertos en impulsar el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores retos mundiales, como el calentamiento global, la superpoblación y la escasez hídrica.
Descripción del puesto
Descripción del puesto – Misión: Coordinar, programar e implantar los proyectos que lidere dentro de su área funcional, en base a normas y procedimientos establecidos, a fin de desarrollar soluciones adecuadas a la casuística y problemática específica de cada situación/cliente interno. Son responsables de gestionar o realizar el trabajo transversalmente en distintas sub-familias de recursos humanos, en su unidad organizativa de referencia, incluyendo: programas y políticas de desarrollo, cumplimiento, soporte general al negocio, selección, onboarding, despidos y reportes, relaciones con los empleados y comunicación, coordinación de programas de compensación, reubicación (nacional e internacional), inmigración, servicios de formación en recursos humanos, movilidad (diseño y estrategia), reclutamiento, talento y desempeño de la organización, capacitación y desarrollo, y sistemas de información de recursos humanos (HRIS).
Funciones y responsabilidades
* Garantizar el cumplimiento de normas laborales locales en los contratos y documentación del personal.
* Controlar y validar la asistencia, turnos, jornadas especiales y novedades para la nómina.
* Mantener actualizada la base de datos de personal y organigramas por proyecto.
* Asegurar la correcta aplicación de políticas de movilidad y desmovilización en obra.
* Gestionar la atracción y selección de personal clave para proyectos y sede central.
* Coordinar con los equipos de licitación para prever requerimientos de talento en nuevas adjudicaciones.
* Supervisar entrevistas, evaluaciones técnicas y referencias laborales.
* Garantizar el cumplimiento de los tiempos de contratación según cronogramas de obra.
* Diseñar y liderar programas de bienestar para el personal en obras y sede central (salud, recreación, eventos, soporte psicosocial).
* Asegurar la atención oportuna de casos sociales críticos (salud, emergencias familiares, apoyo económico, violencia, etc.).
* Coordinar campañas y actividades de apoyo al bienestar psicosocial del personal en obra y sede central.
* Diseñar y liderar programas de atracción y retención de talento en obra y sede central.
Requisitos del candidato
En ACCIONA, para su negocio de Industrial, nos encontramos en la búsqueda de personal profesional para ocupar el cargo de HRBP.
* Titulado/a en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o afines.
* Contar con un MBA, maestría de recursos humanos o afines. (deseable)
* Deseable especialización o diplomado en Gestión del Talento, Recursos Humanos o Relaciones Laborales.
* Valorable formación en Gestión de Proyectos o Legislación Laboral.
* Mínimo 5 años de experiencia en roles de Recursos Humanos, incluyendo al menos 2 años como HRBP o en posiciones de supervisión/liderazgo.
* Experiencia específica en proyectos EPC o sectores industriales similares (construcción, energía, minería, oil & gas).
ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2024 y 2025. Este sello reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar por su compromiso en situar la gestión de las personas como eje central de su estrategia. Somos una compañía con igualdad de oportunidades y estamos comprometidos con la diversidad. ACCIONA está alineada con la ley Nº 27278 y prohíbe la discriminación basada en el género, raza, religión o idioma.
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