Que esperamos de ti:Integrado/a en la direccion de RRHH, tu mision sera colaborar en el diseno, ejecucion y seguimiento de los procesos /proyectos/programas orientados a la gestion del talento en el grupo Cepsa, para contribuir al cumplimiento de la estrategia organizativa y la consecucion de los objetivos de compania.Tus funciones principales seran: Participar en la definicion, diseno/rediseno e implantacion delas herramientas y procesos de evaluacion de desempeno, asegurandose de la correcta comunicacion y formacion al resto de la Direccion de Recursos Humanos, asi como a los responsables y empleados/as implicados en dichos procesos y garantizando la adecuada implantacion y efectividad de los procesos de evaluacion de desempeno en toda la compania. Potenciar la correcta definicion de objetivos individuales, e impulsar la cultura de feedback continuo entre managers y colaboradores. Busqueda de las best practices de mercado, a partir de los fondos documentales existentes asi como a traves de encuentros con empresas referentes en materia de gestion del talento con vistas a la mejora y evolucion del modelo. Participar en la definicion, diseno e implementacion de las herramientas y procesos de evaluacion de capacidades multifuente (270/360), asegurandose de la correcta comunicacion y formacion al resto de la DRHO, asi como a los responsables ycolaboradores implicados en dichos procesos y garantizando la adecuada implantacion y efectividad de los procesos de evaluacion decomportamientos en toda la compania. Colaborar con el ambito de Talent Development Experience en la definicion / actualizacion de los modelos de liderazgo ycomportamientos que apliquen segun el escenario, la estrategia y las necesidades de compania. Participar en la definicion, diseno e implementacionde las herramientas y procesos de evaluacion de potencial de la compania (como parte del People Committee), a traves de los Comites de Talento, garantizando la adecuada implantacion y efectividad del proceso en toda la compania. Preparacion de materiales de soporte y ejecucion de sesiones de formacion para trasladar a los miembros de los equipos de gestion RRHH in the Business el expertise en el manejo del modelo y la herramienta para la celebracion de los Comites de Talento de su ambito de gestion. Colaborar en el diseno y en la propuesta del modelo optimo para la determinacion de posiciones criticas de la compania, asi como para la nominacion de sucesores (en base al pool de talento actualizado) de dichas posiciones. Participar en las respuestas de las cuestiones planteadas por los agentes criticos de la organizacion (CD, HRC, HRIBs,etc) en materia de gestion del talento en sus ambitos / toda la organizacion. Participar en el diseno de las mejores soluciones en base al entendimiento de los requerimientos planteados, adaptando dichas soluciones a la realidad/necesidad de cada ambito, y siguiendo un modelo de PMO/consultoria interna. Recoger las principales