**FUNCTIONS**: El puesto de Responsable de Reclutamiento, desarrollará profundas colaboraciones con los reportes directos, los stakeholders del negocio y dentro de un equipo de personas. La perspicacia empresarial, la pasión por la contratación y el compromiso genuino para optimizar los procesos son las habilidades fundamentales que necesita nuestro cliente.
Lo que ofrecemos: - Un entorno dinámico, multinacional y de ritmo rápido donde la inclusión y la colaboración son importantes. - Una oportunidad para crecer y ampliar el negocio contratando a los mejores talentos, asesorando y colaborando estrechamente con los principales actores del negocio en el proceso de toma de decisiones. - La oportunidad de acelerar tu carrera, trabajando internacionalmente con más de 45 países, una agenda de Talento más amplia. Qué harás - Dirigir, desarrollar y entrenar a un equipo amplio a nível nacional e internacional de reclutadores, para nutrir una cultura estructurada e inclusiva dentro de su propio equipo y a través de diferentes equipos de reclutamiento, con base regional. - Colaborar con los líderes empresariales, los directores de contratación y los socios comerciales de RRHH para evaluar sus necesidades de talento en relación con sus planes de crecimiento. - Identificar oportunidades para acelerar el ritmo de contratación y los desafíos, buscando proactivamente en las esquinas y resolviendo los problemas con antelación. - Creando estrategias concretas de contratación que describan a la empresa y a su equipo un plan y puntos de medición. - Ser dueño de todos los aspectos del rendimiento de su equipo, y ser responsable de impulsar mejoras continuas para facilitar un rendimiento excepcional del equipo y la entrega a nuestras partes interesadas. - Informar periódicamente sobre los KPI y mejorar los procesos en función de los datos y la información recibida. - Ser una parte esencial de la comunidad de RRHH y Talento, entregando una estrategia impactante como equipo de Adquisición de Talento Global, siempre impulsando la innovación y la excelencia. - Trabajar de forma transversal con varias partes interesadas en el negocio y el equipo de Personas, a nível global y regional.
Qué aportará - Experiência como gestor de personas en Adquisición de Talento en un entorno ágil y de ritmo rápido donde las cosas cambian muy rápidamente. - Se valorará positivamente la experiência en factores de éxito/reclutamiento en SAP - Agenda de marca del empleado y visión más amplia dentro de la estrategia de Reclutamiento - Tener la capacidad de adaptarse a la contratación ágil y a las necesidades del negocio - Es un excelente comunicador con fluidez en inglés - Visión para aprovechar el actual modelo de contratación al siguiente nível en términos de servicio, tecnología, sistemas, etc. - Tienen una gran capacidad de análisis y comprensión de los indicadores fundamental de rendimiento (KPI) y de la elaboración de informes, y actúan como modelo en el cumplimiento de los procesos y la integridad de los datos - Tener una amplia experiência en funciones de contratación, preferiblemente en ingeniería, fabricación de productos electrónicos u operaciones, así como en la supervisión de equipos de reclutadores senior para contratar a los mejores talentos. - Experiência en la creación de programas de contratación de jóvenes talentos, a nível local y global.