Empresa pública, vinculada a la reinserció sociolaboral, requereix incorporar Cap de departament de Gestió i Desenvolupament de Talent.
¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar".
Depenent de la Direcció de Recursos Humans, la seva missió serà planificar, coordinar i gestionar la selecció del personal laboral, la formació del personal laboral, el desenvolupament del talent de personal, el pla d'igualtat i altres actuacions que tinguin a veure amb les persones.
Funcions:
- Col·laborar en l'elaboració del procediment d'acollida institucional, així com dels processos de desvinculació de l'organització.
- Estructurar els plans de formació del personal laboral per a la seva aprovació i posteriorment impulsar, coordinar i controlar la seva execució.
- Planificar, coordinar i gestionar la implantació del pla de carrera professional dels treballadors/es.
- Identificar les necessitats professionals del personal laboral.
- Coordinar i supervisar els procediments de selecció i participar-hi activament quan correspongui.
- Dissenyar, implementar i dur a terme l'estratègia per la retenció del talent.
- Implementar diferents polítiques, projectes i programes del departament de desenvolupament de la direcció de recursos humans.
- Desenvolupar criteris d'avaluació i desenvolupament de competències.
- Donar suport i assessorament sobre desenvolupament a altres departaments i àrees.
- Proposar programes de mentories i coaching.
- Participar en les relacions amb el comitè d'empresa.
- Elaborar les memòries, informes, dades estadístiques del seu àmbit d'actuació.
- Gestionar les actuacions relatives al Pla d'Igualtat i LGTBI. Registre retributiu.
- Avaluació i seguiment del clima laboral.
Requisits obligatoris:
- Títol universitari de grau superior en psicologia, relacions laborals, o administració i direcció d'empreses (ADE), dret, sociologia, pedagogia o enginyeria.
- Acreditar Nivell C1 de Català.
- Acreditar una experiència mínima de 2 anys en gestió del talent i desenvolupament de persones.
- Es valorarà coneixement i experiència en gestió de formació de personal.
- Es valorarà coneixement i experiència en gestió de selecció de personal.
- Es valorarà coneixement i experiència en gestió del talent del personal.
- Es valorarà que la persona sigui dinàmica, amb capacitat creativa, innovadora, emprenedora, resolutiva, motivadora amb l'organització, amb habilitats de comunicació i relació, amb una actitud pro-activa i oberta. Facilitats i experiència de tracte a tots els nivells.
- Es valorarà que la persona tingui capacitat de prioritzar els aspectes importants i generadors de valor per a l'organització. xugodme
- Es valorarà que la persona tingui una especial sensibilitat cap als valors i normes establertes per l'organització, amb un alt sentit d'ètica professional.
- Es valorarà la capacitat de treball en equip