¿Dónde vas a trabajar?
Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto.
Compañía del sector industrial referente en su sector, con plantilla de entorno a 100 empleados, estable y solvente.
¿Qué harás en tu nuevo puesto?
- Gestión integral de la nómina: cálculo de variables, seguros sociales, IRPF, bajas médicas, incidencias, así como elaboración de informes de nómina (plan de pensiones, centros de coste, absentismo, etc.).
- Supervisión de fichajes, ausencias y partes de trabajo.
- Gestión completa del ciclo laboral y ciclo de vida del empleado: contrataciones, plan de acogida, bajas, desvinculaciones, certificados, vacaciones, cómputo de horas.
- Aplicación y revisión de normativa laboral y cumplimiento de la normativa interna.
- Representación ante organismos oficiales (juzgados, inspección de trabajo, conciliación), así como mediación con la Inspección de Trabajo y seguimiento de sus recomendaciones.
- Participación en participación en la negociación del convenio colectivo, coordinación de reuniones con el Comité de Empresa y seguimiento de acuerdos, así como gestión de la relación con la representación legal de los trabajadores.
- Análisis y definición de puestos y perfiles y selección de personal en coordinación con los departamentos.
- Negociación y gestión de prácticas formativas (centros educativos, universidades), participando en el diseño, gestión y seguimiento del plan de formación (incluyendo bonificaciones FUNDAE).
- Coordinación con el departamento de PRL para reconocimientos médicos y formación preventiva.
- Gestión de quejas, sugerencias y propuestas de mejora del área de RRHH.
- Elaboración y seguimiento del presupuesto del departamento, participando en la solicitud de subvenciones por contrataciones o proyectos relacionados.
- Gestión de la comunicación interna y difusión de mensajes corporativos, incluyendo organización de acciones para favorecer y preservar el buen clima laboral, alineándose con la Dirección de la compañía para contar con el mejor equipo humano.
¿A quién buscamos (H/M/D)? xpzdshu
Formación en Relaciones Laborales, Administración o similar
Formación en Prevención de Riesgos Laborales
A partir de 5 años como Técnico de Relaciones laborales y/o RRHH gestionando ciclo completo de nómina, pues aquí están internalizadas, con fuerte conocimiento de la legislación laboral y valorándose experiencia en negociación colectiva y con comité de empresas, resolución de conflictos en entorno industrial o similar
Persona muy proactiva y dinámica, con alta capacidad de trabajo, muy resolutiva y con especial gusto por el trato con personas
Disponibilidad para trabajar presencialmente en la zona de A Coruña en horario de 8.00/9.00 a 17:30/18:00 (se puede comer en la compañía o en la zona por un precio asequible acordado por la empresa con restaurantes de la zona), requiriéndose vehículo propio
¿Cuáles son tus beneficios?
Contrato estable con salario fijo y de carácter indefinido
Condiciones retributivas atractivas en función del perfil, acuerdos para comer de manera muy económica en restaurantes de la zona y jornada continua en verano
Formar parte de una compañía referencia en su sector, pudiendo residir en la zona de A Coruña