En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Global Compensation & Benefits Coordinator a nuestro equipo de Rewards & Benefits - Recursos Humanos en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca.
Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio!
Experimentarás un entorno estimulante, inspirador y acelerado, trabajando en soluciones de alto impacto para la transformación digital en todos los niveles de la organización y con impacto global. Darás apoyo a múltiples países y culturas en un contexto multinacional.
Misión principal: Con una visión global y estratégica, este rol clave apoyará en el diseño y consolidación de la estructura organizacional, mapa de puestos y el sistema de compensación y beneficios, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento legal en la administración de nómina; con una coordinación global con todos los equipos locales de RRHH.
Participará activamente en la implantación global de HCM Workday.
Ubicación del puesto : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares.
¿Reportando al Head of Rewards & Benefits, coordinarás globalmente de la función de compensación y beneficios.
~ Colaborar en la producción de documentación soporte de revisión salarial si la hubiera.
~ Participación en la preparación de reportes y documentación de soporte.
Gestión del Grading y Descripciones de Puestos:
Actualización de bases de datos relacionadas con el grading y revisión de cambios organizativos menores.
Apoyo en la formación básica de metodologías de grading dentro de la organización.
~ Soporte en la revisión y publicación de políticas locales y globales.
~ Soporte en la Gestión de Estructuras Retributivas:
Ayuda en la recopilación de datos necesarios para la creación y actualización de estructuras salariales.
Participación activa en encuestas salariales con diversas consultoras especializadas en datos de mercado.
~ Análisis ad hoc para promociones, procesos de selección y retención.
Soporte en los procesos de auditoría de procesos de revisión salarial y bono en local
¿Quién es la persona ideal para este puesto?
La persona ideal para ocupar este puesto aporta excelentes habilidades analíticas y rigurosidad del dato, una alta capacidad de organización y planificación global así como excelentes habilidades de comunicación para colaborar en equipo con diferentes interlocutores a distintos niveles dentro de la organización; con capacidad de adaptación y gestión de los cambios, es una persona resolutiva, proactiva y autónoma.
~ Formación:
Universitarios de ADE, Economía, Recursos Humanos, Psicología o similar.
Valorable Máster o Especialización en Compensación y Beneficios o similar.
~ Conocimiento funcional de sistemas de RRHH, idealmente Workday (valorable SAP SuccessFactors, Oracle HCM...).
Conocimientos sólidos en políticas globales de retribución, compensación y beneficios, generalistas de recursos humanos, workforce-planning, etc.
~ Experiencia / Trayectoria profesional:
Experiencia previa de al menos 5 años en posiciones iguales o similares.
Experiencia en entornos multinacionales con gran complejidad de datos y estructura.
Se valora experiencia en consultoría de Negocio o RRHH.
~ Conocimiento del programa de nóminas: SAP HR
Nivel alto de ofimática: Excel avanzado.
Manejo herramientas analíticas tipo Tableau, PowerBi, QlikView, etc.
Muy Valorable experiencia en entorno HCM (Workday, Oracle, SAP Success Factors, etc.).
~ Idiomas:
Nivel alto de inglés imprescindible: mínimo B2.
Se valorarán positivamente otros idiomas como Francés.
~ Disponibilidad para viajar puntualmente.
trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización.
Contrato estable e indefinido a jornada completa.
Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más.
Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ).
Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días.
Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales.
¿Súmate al equipo #WEAREIBEROSTAR